认定工伤是可直接起诉吗？——解析工伤认定的法律程序与诉讼途径

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中多人对工伤认定的法律程序和诉讼途径存在误解。本文将围绕“认定工伤是不是可以直接起诉”这一难题结合相关法律法规为大家详细解析工伤认定的法律程序与诉讼途径。

正文：

一、工伤认定的法律程序

1. 工伤认定申请

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。

2. 工伤认定受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查，对合受理条件的应该在收到申请之日起15日内予以受理。

3. 工伤认定调查

社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实，必要时可委托具有资格的医疗机构实行诊断、鉴定。

4. 工伤认定结论

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依照《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请作出结论。认定为工伤的，应该自作出认定结论之日起20日内，将认定结论送达申请单位。

二、工伤认定的诉讼途径

1. 工伤认定不服的复查程序

对工伤认定不服的，不能直接起诉。按照《工伤保险条例》的规定，有关单位或个人对工伤认定申请不予受理的决定不服，或对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 劳动仲裁

工伤认定后要是双方对赔偿数额有争议，理应先向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会对工伤赔偿案件实审理，作出裁决。

3. 民事诉讼

对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。人民法院依法审理，作出判决。

三、特殊情况下的诉讼途径

1. 超过事故发生后一年内未申请工伤认定的

依照《工伤保险条例》的规定，超过事故发生后一年内未申请工伤认定的，伤者职工可以直接到人民法院发起民事诉讼，请求单位支付人身损害赔偿。

2. 工伤认定结论作出后，单位不履行赔偿义务的

在此类情况下，伤者职工可依法向人民法院提起民事诉讼，须要单位履行赔偿义务。

认定工伤不能直接起诉。按照我国法律法规，工伤认定需要经过一系列法律程序，包含工伤认定申请、受理、调查、认定结论等。对工伤认定不服的，理应通过复查程序、劳动仲裁和民事诉讼等途径应对。在特殊情况下，如超过一年未申请工伤认定伤者职工能够直接到人民法院提起民事诉讼。理解工伤认定的法律程序和诉讼途径，有助于维护职工的合法权益。