认定工伤是受伤人的过错吗？

一、引言

在工伤认定的疑惑上，常常有人误认为受伤者的过错会作用工伤认定的结论。实际上，工伤赔偿责任实行的是无过错责任原则，本文将围绕工伤认定是不是与受伤者的过错相关展开论述。

二、工伤认定的无过错责任原则

1. 工伤赔偿的无过错责任原则

工伤赔偿的无过错责任原则是指在工伤保险中，无论事故责任在于用人单位、他人还是自身，只要受害者是非主观故意造成的事故伤害，哪怕存在违规操作，都可以享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定的无过错责任原则的意义

工伤认定的无过错责任原则体现了对劳动者权益的保护让劳动者在工作中受到伤害时可以得到应有的赔偿，减轻其生活压力。同时此类原则也有利于促进用人单位加强安全生产管理，升级安全生产水平。

三、工伤认定不考虑受伤者的过错

1. 工伤认定不以劳动者过失责任为评判标准

在关于工伤认定的疑惑上咱们一般并不以劳动者的过失责任作为评判标准。即使职工违规操作存在过失，也不作用工伤认定结论。

2. 具体案例分析

以下几种情况，即使劳动者存在一定过错，也不作用工伤认定：

（1）在紧急情况下为保护利益、公共利益或是他人合法权益，实救助表现受到伤害的；

（2）在工作进展中因工作起因感染职业病的；

（3）用人单位未履行安全生产管理义务造成劳动者发生工伤的。

四、工伤赔偿责任的分担

1. 用人单位全责

在工伤事故中，假如用人单位未履行安全生产管理义务造成劳动者发生工伤，用人单位理应承担全部责任。

2. 用人单位部分责任

在工伤事故中，假若用人单位存在一定过错，但劳动者也存在一定过失，用人单位应承担部分责任。

五、结论

认定工伤并非受伤人的过错。工伤赔偿实行无过错责任原则，旨在保障劳动者的合法权益让劳动者在工作中受到伤害时能够得到应有的赔偿。用人单位理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

工伤认定不以劳动者过错为评判标准，这有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位应承担起安全生产的主体责任，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。