认定工伤是去哪个部门认定-20242024伤残

工伤认定的正确流程：去哪个部门认定工伤？

工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节。当劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时及时、准确地认定工伤对保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。那么工伤认定究竟应去哪个部门呢？本文将为您详细解答。

在我国，工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。具体对于，劳动者应向当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定。依照属地原则，若用人单位为省级社会保险行政部门，则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定一般由社保行政部门负责即用人单位所在地设立的市级社保局。社保行政部门在工伤认定期间，负责对申请材料实行审核、组织鉴定、作出决定等工作。

依据我国相关法律法规用人单位在事故发生的一个月内，应向劳动行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定提出工伤认定申请工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或受伤职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向劳动行政部门申请工伤认定。

认定工伤是去哪个部门认定

申请人需要依据规定提交完整的申请材料，涵但不限于以下内容：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动保障部门出具的劳动者与用人单位的劳动关系证明；

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（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

劳动行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成受理。受理后，劳动行政部门将实审核、调查，并按照需要对受伤职工实工伤鉴定。

认定工伤是去哪个部门认定

工伤鉴定一般由社保行政部门负责。鉴定流程严谨且遵循特定标准，涵对受伤职工的身体状况、工作环境、事故经过等实行全面评估。鉴定结果将作为工伤认定的依据。

劳动行政部门依据工伤鉴定结果，结合申请材料，作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动行政部门将向用人单位发出工伤认定决定书。

在工伤认定中，临时雇工和有正式合同的雇工在工伤认定上并未有什么不同。即使是临时工，只要在工作中发生意外伤害或职业病，都有权申请工伤认定。

认定工伤是去哪个部门认定

工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。若工伤认定申请超过时限，劳动行政部门可以不予受理。但特殊情况除外，如因不可抗力等因素致使无法按期申请。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。理解工伤认定的相关部门和流程，对劳动者对于至关必不可少。在实际操作中，劳动者应依据规定及时、准确地提交申请材料，保证工伤认定工作的顺利实行。同时用人单位也应承担起应有的责任，为劳动者提供良好的工作环境切实保障劳动者的合法权益。

任易 2024-10-26

对于顾先生的情况，广西圣泰合伙人律师道告诉记者说，工作实践中，临时雇工和有正式合同的雇工，在工伤认定上并没有什么不同。即使是临时工。

石飞燕 2024-10-26

应该在哪个部门申报工伤死亡在哪个部门申报工伤死亡向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请。

诡秘之人 2024-10-26

需要指出的是，工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的。

zecy 2024-10-26

工伤由劳动保障行政部门认定。工伤认定是一项涉及劳动者权益的重要工作，由专门的部门负责。在我国，这一职责由劳动保障行政部门承担。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条。

【纠错】【责任编辑:天荌】

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