工伤认定：单位与个人的权益边界

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及到工伤待遇的发放与赔偿。那么在工伤认定期间，究竟是由单位还是个人来申请呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。

一、工伤认定的基本概念与关键性

工伤认定是指依据法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病实认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定的结果是工伤职工享受工伤保险待遇的基础对维护职工合法权益具有要紧意义。

二、工伤认定申请的主体

1. 用人单位

依据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定一般由用人单位申请。职工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应该及时向劳动能力鉴定委员会提交工伤鉴定申请。这是因为用人单位作为用工主体，对职工的工作环境、工作条件及安全防护措有更全面的熟悉，有利于保障职工的权益。

2. 职工个人

在特殊情况下，职工个人也有权申请工伤认定。例如单位未按规定上报工伤事故，或存在其他特殊情况时，职工个人可以自行申请工伤认定。个人申请工伤认定的优点在于程序相对简单，耗时较短。

3. 近亲属

工伤事故鉴定申请的主体还涵职工的近亲属。近亲属一般涵配偶、母、成年子女等。在职工因工死亡或是说丧失劳动能力的情况下，近亲属可以代表职工申请工伤认定。

三、工伤认定的申请程序

1. 用人单位申请

用人单位在职工发生工伤事故后应该及时向劳动能力鉴定委员会提交工伤鉴定申请。具体程序如下：

（1）收集相关证据如事故报告、医疗证明等；

（2）填写工伤鉴定申请表；

（3）提交至劳动能力鉴定委员会。

2. 个人申请

职工个人申请工伤认定，理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体程序如下：

（1）收集相关证据，如事故报告、医疗证明等；

（2）填写工伤认定申请表；

（3）提交至劳动保障行政部门。

3. 近亲属申请

近亲属申请工伤认定，程序与个人申请类似但需提供与职工的亲属关系证明。

四、工伤认定的责任与举证

在工伤认定进展中若职工或是说其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下由该用人单位承担举证责任。用人单位理应提供证据证明职工所受伤害非因工作起因造成，否则将承担不利结果。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，涉及到工伤待遇的发放与赔偿。在工伤认定期间，用人单位、职工个人及近亲属均有权申请。具体而言，工伤鉴定常常由用人单位申请，但在特殊情况下，职工个人和近亲属也能够申请。在工伤认定期间，用人单位理应承担举证责任，保障工伤职工的合法权益得到保障。

（本文共1500字右，仅供参考。）