认定工伤是公司赔吗-20242024伤残

随着社会的发展和进步劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤赔偿作为劳动者权益保障的必不可少环节常常引发争议。本文将从工伤赔偿的责任主体入手，探讨工伤认定后，赔偿责任应由公司承担还是由赔偿以及相关法律法规的具体规定。

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，经申请认定为工伤后工伤基金和单位都有赔偿责任。这意味着在劳动者发生工伤时公司作为用人单位，需要承担相应的赔偿责任。具体对于医疗费、复费等医疗费用由工伤基金报销，而员工的工资则由单位按月支付，工资保持原工资福利不变。

倘利用人单位已为劳动者缴纳了工伤保险那么在认定为工伤时，主要由工伤保险基金支付相应费用。这时，作为工伤保险基金的提供者，承担了部分的赔偿责任。

若是用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤认定后，劳动者有权依照法律规定享有工伤保险待遇。此时，用人单位需要承担全部的赔偿责任，涵住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和复费用等。

在用人单位已依据法律规定为劳动者缴纳了工伤保险的情况下，工伤的赔偿责任主要由用人单位承担，但在某些情况下，工伤保险基金也会支付部分赔偿。具体对于：

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（1）医疗救治费用：在工伤认定后，劳动者发生的医疗救治费用如治疗工伤的医疗费用和复费用，由工伤保险基金报销。

（2）工资待遇：员工的工资由单位按月支付，工资保持原工资福利不变。在工伤认定结论之前的费用，如医疗费、住院伙食补助费、护理费等，工伤保险基金不予支付。

倘使劳动者所在单位未依法缴纳工伤保险那么在工伤认定后，劳动者可请求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，需求对其实行查处。

要是劳动者认为工伤赔偿不合理，能够选用以下措：

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（1）协商：劳动者能够与用人单位实协商，寻求合理的赔偿方案。

（2）调解：劳动者能够向劳动保障部门申请调解，寻求第三方协助应对纠纷。

（3）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求仲裁机构对赔偿难题实裁决。

（4）诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的合法权益。

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认定工伤后，赔偿责任主要由用人单位承担。但在用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金也会支付部分赔偿。工伤赔偿的具体规定和应对措，有助于劳动者在发生工伤时，依法维护本人的合法权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，切实保障劳动者的权益。

工伤认定对公司的发展前途并不会有太大的作用，只是员工需要的工伤赔偿有大有小。用人单位应该依法为劳动者缴纳工伤保险，切实履行赔偿责任，为劳动者创造一个安全、适的工作环境。劳动者在发生工伤时，也应积极维护自身的合法权益，依法索赔。在我国法律法规的保障下工伤赔偿疑问将得到更好的应对。

贪财不好色 2024-10-26

以上就是关于工伤认定对公司有什么影响这个问题的解答了，可以看得出来，工伤认定对于公司的发展前途并不会有太大的影响，只是员工需要的工伤赔偿有大有小。工伤赔偿不合理怎么做工伤赔偿不合理的做法如下：1。

希灵 2024-10-26

劳动者受工伤事故伤害，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和复费用。工伤的赔偿责任主要由用人单位承担，但在某些情况下，工伤保险基金也会支付部分赔偿。具体分析如下: 用人单位的赔偿责任根据《工伤保险条例》第十七条。

翊洁 2024-10-26

工伤赔偿是由公司赔还是赔偿，如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险。

林鹿 2024-10-26

不是。用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工自己申请工伤认定的，作出工伤认定结论之前的费用，工伤保险基金不予支付，如医疗费、住院伙食补助费、护理费等。经申请认定为工伤后，工伤基金和单位都有赔偿责任。医疗费、复费等医疗费用由工伤基金报销。员工的工资由单位按月支付，工资保持原工资福利不变。

王振博 2024-10-26

经过劳动保障部门的认定，劳动者有权依照法律规定享有工伤保险待遇。若用人单位已按照法律规定为劳动者缴纳了工伤保险。以下是由保险或者医保赔付的范围，如果公司没有购买则由公司承担（1）医疗救治费用。

【纠错】【责任编辑:桐歹】

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