认定工伤是什么-20242024伤残

认定工伤是什么：深入解读工伤认定的标准与流程

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将从工伤的定义、认定标准、认定流程等方面，为您详细解读工伤认定是什么。

一、工伤的定义

工伤，顾名思义，指的是职工在生产劳动或工作中负伤。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，均属于工伤。

二、工伤认定的标准

1. 工作时间和工作场所内的伤害

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

这一条规定明确了工伤认定的基本标准，即因工作起因在工作时间和工作场所内发生的伤害。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所则包含企业的生产车间、办公场所、企业提供的宿舍等。

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2. 因工外出期间的伤害

工伤认定的另一个标准是因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。这一规定主要是为了保护因工作需要外出工作的职工，如销售员、送货员等。

3. 职业病

职业病是指职工在职业活动中因接触有害物质、有害因素而引起的疾病。按照《职业病防治法》的规定，职业病也属于工伤。

三、工伤认定的流程

1. 申请

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交工伤认定申请。

2. 受理

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，决定是不是受理。对合条件的，予以受理。

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3. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该及时组织调查核实。调查核实的内容涵事故发生的经过、伤害原因、伤害部位、伤害程度等。

4. 认定

依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工。

5. 异议应对

用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门理应在15日内对异议实行审查，并作出答复。

6. 复议

对异议解决结果不服的用人单位或职工可在收到答复书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。上一级人力资源和社会保障部门理应在30日内作出复议决定。

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7. 诉讼

对复议决定不服的用人单位或是说职工可以向人民法院提起诉讼。

四、更高法院关于工伤认定的解释

更高法院关于工伤认定，工伤是指从事职业劳动或是说与职业有关的劳动而造成的伤害，依据社会保险法、劳动法、等保险条例等法律法规。这意味着凡在日常工作时间内和企业行政部门临时指派或经其同意实的工作以及在紧急情况下虽然未经企业行政部门指派但对企业有益的工作，均可能被认定为工伤。

总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。通过对工伤定义、认定标准、认定流程的深入解读，咱们可更好地理解工伤认定是什么，为劳动者权益保护提供有力支持。在今后的工作中，有关部门理应不断完善工伤认定制度，切实保障职工的合法权益。

精彩评论

黄亚明 2024-10-26

劳动法关于工伤认定是什么？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

王义之 2024-10-26

关于工伤的认定标准是因为工作原因，工作时间工作场所发生的事故伤害。工伤的认定标准:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

腾讯 2024-10-26

工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。关于什么叫工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。什么叫工伤工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。

文燕 2024-10-26

依据我国相关法律法规，凡在日常工作时间内和企业行政部门临时指派或经其同意进行的工作，以及在紧急情况下虽然未经企业行政部门指派但对企业有益的工作。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是工伤保险赔付的前置程序。

仔吃掉月亮 2024-10-26

更高法院关于工伤认定标准是什么？更高法院关于工伤认定，工伤是指从事职业劳动或者与职业有关的劳动而造成的伤害，依据社会保险法，劳动法，等保险条例。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

【纠错】【责任编辑:狄紫桐】

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