认定工伤：是个人权益还是公司责任？

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节那么在工伤认定期间，究竟是个人还是公司应该承担申请责任呢？本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，对这一难题实行深入探讨。

正文：

一、工伤认定的主体

依据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类：一是职工所在的用人单位二是职工本人或其近亲属以及工会组织。这意味着，工伤认定可由公司申请，也可由个人申请。

二、工伤认定流程

工伤认定流程主要涵以下几个环节：

1. 申报认定材料：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后用人单位应该在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门申报工伤认定材料。

2. 补正材料：劳动保障行政部门在收到申报材料后，对材料不齐全的，可以请求用人单位在规定时间内补正。

3. 受理：属于劳动保障局管辖范围且在受理时效内的工伤认定申请劳动保障行政部门应该受理。

4. 工伤鉴定：工伤鉴定常常由用人单位申请。在职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

三、工伤认定的申请主体

1. 个人申请：部分员工认为，工伤认定是自身的权益。在单位未在规定期限内申请工伤认定的情况下，工伤员工或其直系亲属可自行申请。

2. 单位申请：依照《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定应该由单位申请。单位未在规定期限内申请的，工伤员工或其直系亲属可申请工伤认定。

四、工伤伤残鉴定

工伤伤残鉴定是个人还是单位请求去做的呢？实际上劳动能力鉴定可以由单位申请，也可以由工伤职工申请，但鉴定必须本人到场。

五、认定工伤是个人还是公司

1. 个人权益：工伤认定是职工的合法权益，职工在工作中因工作起因遭受伤害理应认定为工伤。个人申请工伤认定有利于维护自身权益。

2. 公司责任：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工在工作中免受伤害。在工伤认定进展中，公司理应承担申请责任，及时为员工申请工伤认定。

3. 法律规定：按照相关法律法规，工伤认定应该由用人单位申请。在单位未在规定期限内申请的情况下，工伤员工或其直系亲属可申请工伤认定。

六、结论

工伤认定既是个人权益，也是公司责任。在工伤认定期间，用人单位应该积极履行申请责任，保障员工的合法权益。同时员工也理应熟悉相关法律法规，积极维护本身的权益。在实际操作中工伤认定理应依照具体情况，由个人或公司申请。只有在双方共同努力下，才能确信工伤认定工作的顺利实行，维护社会和谐稳定。

工伤认定是涉及职工权益的必不可少环节，无论是个人还是公司，都应该高度重视。只有充分熟悉法律法规，明确责任主体才能更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐发展。