在现代社会工伤事故频发对受到工伤的劳动者而言熟悉工伤认定的相关法律法规以及停工留薪期的相关规定显得为要紧。工伤认定不仅关系到劳动者合法权益的保障还涉及到其在受伤期间的经济来源。那么认定工伤后劳动者是不是可以享受停工留薪期呢？本文将对这一疑问实深入探讨以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定与停工留薪期的关系

工伤认定和停工留薪期是劳动者在遭受工伤事故后，依法享有的两项基本权利。工伤认定是指对劳动者在工作中发生的事故实鉴定，确认其是不是合工伤的条件。而停工留薪期是指劳动者在工伤治疗期间，暂停工作但仍享受原有工资待遇的期限。那么认定工伤是不是停工留薪期的呢？

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1. 工伤认定与停工留薪期是否同时实行

工伤认定与停工留薪期并非同时实。工伤认定需要经过一定的程序，涵申请、调查、鉴定等环节，而停工留薪期则是在工伤认定之后，劳动者实治疗和复期间享受的待遇。在工伤认定期间，劳动者可以申请停工留薪期，但具体是否批准，需要依据实际情况和相关规定来确定。

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工伤认定与停工留薪期的关系，可这样理解：工伤认定是前提，停工留薪期是后续保障。劳动者在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并申请工伤认定。在工伤认定期间，劳动者可以须要用人单位为其提供停工留薪期的待遇。一旦工伤认定结论出来，劳动者就能够依据认定结果，享受相应的停工留薪期待遇。

2. 认定工伤后怎样请求停工留薪期

认定工伤后，劳动者怎样去请求停工留薪期呢？劳动者需要向用人单位提出书面申请说明工伤情况及治疗需求。用人单位在收到申请后，应在规定时间内实行审核并依照实际情况决定是否批准。

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在工伤认定后，劳动者请求停工留薪期应遵循以下步骤：

（1）向用人单位提交书面申请，说明工伤情况及治疗需求。

（2）提供工伤认定结论、医疗证明等相关材料。

（3）用人单位在收到申请后，应在规定时间内实审核，并依据实际情况决定是否批准。

（4）如用人单位批准，劳动者即可享受停工留薪期待遇。如用人单位拒绝，劳动者能够向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工伤是不是停工留薪

工伤与停工留薪并非同一概念。工伤是指劳动者在工作中发生的事故，合工伤认定条件的情况。而停工留薪是指在工伤认定后劳动者实行治疗和复期间享受的待遇。工伤是停工留薪的前提，但并非所有工伤都能享受停工留薪期。

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工伤与停工留薪的关系如下：

（1）工伤是停工留薪的前提。只有合工伤认定条件的劳动者，才能享受停工留薪期待遇。

（2）停工留薪期是工伤认定后的保障措。在工伤认定期间，劳动者可申请停工留薪期，但具体是否批准，需要依照实际情况和相关规定来确定。

（3）工伤认定和停工留薪期是两个不同的环节。工伤认定是对事故性质的判断，停工留薪期是对劳动者实治疗和复期间的待遇保障。

认定工伤后，劳动者是否能够享受停工留薪期，需要按照工伤认定结果和实际情况来确定。劳动者在发生工伤事故后应积极 ，确信自身的合法权益得到保障。同时用人单位也应依法履行职责，为工伤劳动者提供相应的待遇。