工伤认定时间超过1年，劳动者怎么样 ？

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，在实际操作中，多劳动者由于种种起因，未能及时申请工伤认定，致使超过了法律规定的1年期限。本文将围绕工伤认定时间超过1年的疑问，分析劳动者怎样去实 。

正文：

一、工伤认定时间超过1年的起因及作用

1. 起因

（1）劳动者对工伤认定的必不可少性认识不足，未及时申请。

（2）劳动者因伤情严重，无法在规定时间内提出申请。

（3）劳动者与用人单位存在争议，致使工伤认定申请。

（4）其他非劳动者自身原因引起超过1年申请期限。

2. 作用

（1）工伤认定部门可能不予受理劳动者无法获得工伤赔偿。

（2）劳动者可能无法享受工伤医疗、复等福利待遇。

（3）劳动者在仲裁或诉讼中，可能面临证据不足的困境。

二、工伤认定时间超过1年的应对策略

1. 及时与用人单位沟通

劳动者在发生工伤事故后应尽快与用人单位沟通，说明情况，争取用人单位的支持。若用人单位同意补办工伤认定手续劳动者可以依照正常程序申请工伤认定。

2. 向劳动局申请仲裁

若用人单位不同意补办工伤认定手续劳动者可向当地劳动局申请仲裁。尽管超过1年时效，但按照《民法通则》的规定，劳动者仍可以请求用人单位依照人身损害赔偿的赔偿标准支付赔偿。

3. 依法向人民法院提起诉讼

在劳动局仲裁不予受理的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在超过1年申请期限的情况下，可请求人民法院判决用人单位支付赔偿。

4. 收集证据，证明超过1年申请期限的非自身原因

劳动者在申请工伤认定时应收集相关证据，证明超过1年申请期限的非自身原因。如：医疗证明、单位出具的证明、证人证言等。这些证据有助于劳动者在仲裁或诉讼中取得胜诉。

三、工伤认定时间超过1年的关注事项

1. 劳动者应充分理解工伤认定的法律法规，加强 意识。

2. 劳动者在发生工伤事故后要及时与用人单位沟通，争取合法权益。

3. 劳动者在申请工伤认定进展中，要关注收集和保存证据，以便在仲裁或诉讼中采用。

4. 劳动者应尽量在规定时间内完成工伤认定申请，以免影响自身权益。

四、结语

工伤认定时间超过1年的疑惑，涉及到劳动者的合法权益。劳动者在面临此类难题时，要积极应对，依法 。同时用人单位也应承担起社会责任，关爱劳动者及时为劳动者办理工伤认定手续，共同维护社会和谐稳定。

（注：本文依据提供的语料库整理而成字数约为1500字。）