在现代社会，工伤事故时有发生职工在工作中受伤，理应得到相应的工伤认定和赔偿。由于种种起因，有时工伤认定的申请时间超过了法定的期限。面对这类情况多工伤职工及其家属感到困惑和无助。本文将为您解答“认定工伤时间超了怎么办”的相关疑惑，帮助您熟悉工伤认定超时后的救济途径和补救办法。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，在实际操作中，不少工伤职工因为种种起因，如对政策不理解、工作繁忙等，未能及时提出工伤认定申请。当工伤认定时间超过法定期限时，他们该怎么办？本文将围绕这一疑惑，为您详细介绍工伤认定超时的解决方法及救济途径。

二、工伤认定超过时间怎么办

1. 工伤认定超过时间职工仍可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或患职业病用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个时间，职工本人或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门在收到申请后，理应对工伤认定申请实审查，合工伤认定条件的，应该认定为工伤。

三、工伤认定超时怎样救济

1. 职工可以向上级社会保险行政部门申请行政复议。

假若职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上级社会保险行政部门申请行政复议。行政复议机关理应在收到申请之日起60日内作出行政复议决定。

2. 职工可向人民法院提起行政诉讼。

假若职工对行政复议决定不服可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院应该依法审理保障职工的合法权益。

四、工伤认定时间过了有什么补救的办法

1. 职工能够与用人单位协商解决。

倘使工伤认定时间已过，职工可与用人单位实行协商，达成赔偿协议。协商成功后，双方理应签订协议书并报社会保险行政部门备案。

2. 职工可申请劳动仲裁。

若是协商不成，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应该依法审理，保障职工的合法权益。

3. 职工可向人民法院提起诉讼。

若是劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决对职工不利，职工能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院理应依法审理，保障职工的合法权益。

五、工伤认定超过时效救济途径

1. 职工可向上级社会保险行政部门申请复核。

假若职工认为工伤认定决定存在错误，能够向作出决定的社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门理应在收到申请之日起30日内作出复核决定。

2. 职工可向监察机关投诉。

假使职工认为社会保险行政部门在工作中存在违法、违规表现可向监察机关投诉。监察机关理应依法调查解决，保障职工的合法权益。

3. 职工可向人民举报。

假若职工认为社会保险行政部门的工作人员在工伤认定进展中存在职务犯罪，能够向人民举报。人民应该依法审查对合条件的线索实行立案侦查。

工伤认定超过时间并不意味着职工失去了 的机会。在遇到工伤认定超时的情况时，职工应该积极寻求法律途径，维护自身的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也理应切实履行职责，为职工提供及时、公正的工伤认定服务。