# 认定工伤时间算旷工嘛？

## 引言

工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤的应对有明确的规定。对工伤鉴定期间是不是算作旷工常常存在争议。本文将结合相关法律法规对此疑问实行分析。

## 工伤鉴定期间是不是算旷工？

### 工伤鉴定期间的界定

工伤鉴定是指在职工发生工伤后，由劳动保障行政部门对其实行伤残等级鉴定，以确定其是否构成工伤，以及工伤的等级。工伤鉴定期间，是指从职工发生工伤开始，到伤残等级鉴定结果出来为止的时间。

### 法律法规的规定

按照《工伤保险条例》的规定工伤鉴定期间不算旷工。在劳动者依法申请工伤鉴定的期间用人单位不得以此为由解除劳动合同。也就是说，工伤鉴定期间，职工无需上班，也不会被认定为旷工。

### 实际操作中的应对

虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，对于工伤鉴定期间是否算旷工，仍存在争议。若干企业或会以职工工伤鉴定期间未上班为由，将其认定为旷工。此类做法是不合法律法规的。

## 工伤鉴定后不回公司上班是否算旷工？

### 停工留薪期满后的解决

依照《工伤保险条例》的规定职工工伤鉴定完成后，倘使停工留薪期满，应该上班。假使不上班，将被视为旷工。这里的停工留薪期是指职工因工伤停止工作，保留工资的期限。

### 伤情严重的情况

假如职工伤情严重，经过工伤鉴定后仍需继续治疗，那么他们选择暂时不上班是合理的。在此类情况下，用人单位不能将其视为旷工。

### 请假与旷工的界定

需要关注的是，若是职工在工伤鉴定期间，已经向用人单位请假那么在此期间不算旷工。但假如未请假，则可能被认定为旷工。

## 怎样避免工伤鉴定期间的旷工争议？

### 做好工伤报告

依据《工伤保险条例》的规定，企业要在员工发生工伤后的3个工作日内，将伤情通报所属社会保险经办机构。假使企业未遵循规定履行报告义务，将承担相应的法律责任。 企业应及时做好工伤报告，以避免旷工争议。

### 完善内部管理制度

企业应完善内部管理制度明确工伤鉴定期间的应对流程。在职工发生工伤后，企业应及时为职工办理工伤认定手续，并依照规定为职工提供相应的待遇。同时企业应加强对职工的关怀及时理解职工的伤情和治疗情况。

### 加强法律法规传

企业应加强法律法规的传，让职工熟悉工伤鉴定的相关规定。职工在发生工伤后，应主动向用人单位说明情况，并提供相关的治疗诊断书。这样，用人单位就不能以职工工伤不上班为由，将其认定为旷工。

## 结论

工伤鉴定期间不算旷工，这是法律法规的明确规定。在实际操作中，工伤鉴定期间的旷工争议仍然存在。为了避免这类争议，企业和职工都应严格遵守法律法规，及时履行各自的义务。同时企业和职工之间的沟通与理解也是应对旷工争议的关键。只有在共同遵守法律法规的基础上，才能确信工伤职工的合法权益得到保障。