认定工伤时间已过怎么办？——探讨过期工伤认定的 途径

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，在实际生活中，由于种种起因，部分职工可能错过了工伤认定的申请期限。那么认定工伤时间已过，职工应怎么样 呢？本文将围绕这一难题，为您详细解析过期工伤认定的应对方法。

正文：

一、工伤认定过期的情况及起因

1. 工伤认定过期的情况

按照我国《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使超过这个期限，就属于工伤认定过期。

2. 工伤认定过期的起因

（1）职工对工伤认定的关键性认识不足，未及时申请。

（2）用人单位故意拖或隐瞒工伤事故致使职工错过申请期限。

（3）特殊情况引发职工无法在规定时间内提出工伤认定申请。

二、工伤认定过期后的应对方法

1. 特殊情况长申请期限

依照《工伤保险条例》第17条，假如遇到特殊情况经社会保险行政部门同意可以长工伤认定申请期限。职工可尝试向社会保险行政部门说明情况，提供相关证据申请长工伤认定申请期限。

2. 向法院提起诉讼

假若工伤认定申请已经过期职工可尝试通过诉讼途径 。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定超过一年时间，职工无法再通过正常的工伤认定程序申请工伤赔偿。这并不意味着职工完全丧失了获得赔偿的权利。

此时职工可向法院提起诉讼，请求支付人身损害赔偿。在诉讼期间，职工需要提供充足的证据，证明工伤事故的发生、因果关系以及损失程度等。一旦认定工伤，职工即可依据法律获得较高的赔偿。

3. 与用人单位协商解决

假使工伤认定过期，职工还能够与用人单位协商解决赔偿疑问。倘若用人单位愿意赔偿，双方可签订赔偿协议，不受工伤认定申请期限的限制。

三、预防工伤认定过期的措

1. 加强传教育，增强职工对工伤认定必不可少性的认识。

2. 用人单位应该依法履行工伤认定申请义务，及时为职工申请工伤认定。

3. 职工在发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并需求其申请工伤认定。

4. 职工应密切关注工伤认定申请期限，保证在规定时间内提出申请。

四、结语

工伤认定过期并不意味着职工丧失了赔偿权利，通过诉讼、协商等途径，职工仍有可能获得赔偿。预防工伤认定过期才是保障职工合法权益的关键。期望广大职工能够增强法律意识及时申请工伤认定，为本身的 之路保驾护航。

（注：本文按照所提供的语料库整理而成字数约为1500字。）