在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中若干特殊情况的出现使得工伤认定变得复杂。其中，认定工伤时超过退休年龄的疑问为突出。这个难题涉及到职工权益、企业责任以及社会保障等多个方面引发了广泛的社会关注。以下，本文将围绕这一疑问展开探讨。

引语：

随着社会的发展，人们的寿命逐渐长退休年龄也呈现出逐步加强的趋势。在这一背景下，超过退休年龄的职工在工作中发生意外伤害的情况时有发生。那么怎样认定工伤时超过退休年龄的职工权益？怎样去实行赔偿？这些疑惑不仅关系到职工的切身利益，也考验着我国工伤认定制度的完善程度。

一、认定工伤时超过退休年龄怎么办

超过退休年龄的职工在认定工伤时，首先需要明确是不是合工伤认定的基本条件。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。对超过退休年龄的职工，虽然已经退休，但若其仍在原单位从事有偿劳动且在工作进展中受到伤害，仍然可申请工伤认定。

具体操作上，职工或其家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。社会保险行政部门在收到申请后，将依法实行审核，对合工伤认定条件的，将认定为工伤。

二、认定工伤时超过退休年龄怎么赔偿

超过退休年龄的职工被认定为工伤后，赔偿标准与一般工伤相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级遵循一定标准发放。

3. 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工治愈后，遵循一定标准发放。

4. 一次性伤残就业补助金：在工伤职工达到退休年龄后，依据一定标准发放。

需要关注的是，超过退休年龄的职工在赔偿期间，其赔偿金额或会受到一定作用。例如，在计算一次性伤残补助金时，将按照职工的缴费年限和本人工资等因素确定。

三、认定工伤时超过退休年龄怎么算

在计算超过退休年龄的职工工伤赔偿时，以下因素需要考虑：

1. 缴费年限：依据职工的缴费年限计算赔偿金额。

2. 本人工资：以职工受伤前12个月的平均工资为基数计算赔偿金额。

3. 伤残等级：按照伤残等级，确定赔偿标准。

4. 退休年龄：在计算一次性伤残就业补助金时，将按照职工的退休年龄确定赔偿金额。

四、工伤超过退休年龄后怎样赔偿

工伤超过退休年龄的职工，在赔偿进展中理应遵循以下原则：

1. 实际赔偿：依据职工的实际损失，合理确定赔偿金额。

2. 公平合理：在赔偿期间，要保障赔偿金额的公平合理。

3. 及时赔偿：在工伤认定后，及时向职工支付赔偿金。

具体操作上，工伤超过退休年龄的职工赔偿金额的计算，可以参照以下步骤：

1. 确定工伤职工的缴费年限、本人工资等基本因素。

2. 依据伤残等级确定赔偿标准。

3. 计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

4. 在职工达到退休年龄后，计算一次性伤残就业补助金。

5. 将各项赔偿金额相加，得出工伤职工的赔偿总额。

认定工伤时超过退休年龄的难题，涉及到职工权益、企业责任以及社会保障等多个方面。在应对这类疑惑时，理应遵循法律规定合理确定赔偿金额，保障职工的合法权益。同时我国工伤认定制度也需要不断完善，以适应社会发展的需要。