认定工伤时未退休怎么办-20242024伤残

在我国，工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得经济补偿和社会帮助的一项关键制度。在实际操作中关于工伤认定的多疑惑仍然困扰着广大劳动者。本文将针对工伤认定时未退休的劳动者应怎样应对的疑问实探讨。

1. 按照《工伤保险条例》和相关法律法规，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者在达到法定退休年龄后继续在原用人单位工作期间发生工伤的，仍有权申请工伤认定。

2. 人社部发〔2016〕29号文件关于实行《工伤保险条例》若干难题的意见（二）明确指出，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇的劳动者，仍应按工伤应对。

（1）劳动者在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并须要单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）若单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可以自行申请。申请时应提供以下材料：工伤事故报告、医疗机构出具的病历资料、劳动合同、身份证明等。

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（1）劳动者在工伤认定后，应遵循规定实劳动能力鉴定。鉴定结果将作为享受工伤保险待遇的依据。

（2）劳动者对鉴定结果有异议的可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级鉴定机构申请重新鉴定。

（1）劳动者被认定为工伤后，应遵循《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

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（2）劳动者在享受工伤保险待遇期间，如因工死亡，其遗属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（1）劳动者在工伤认定进展中，如遇到单位阻挠、不履行法定义务等情况能够依法申请劳动仲裁。

（2）劳动者在仲裁期间应充分准备相关证据，涵：劳动合同、工资条、工作证明、医疗机构出具的病历资料等。

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以朱炳华为例其已达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足，未办理退休手续继续在公司工作。在此期间，朱炳华发生工伤，公司未为其办理退休手续也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。按照相关法律法规，朱炳华仍有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

工伤认定时未退休的劳动者，应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。在遇到单位不履行法定义务、阻挠工伤认定等情况时，劳动者能够通过劳动仲裁维护自身权益。同时劳动者在期间，应充分熟悉相关法律法规，准备好证据，升级自身能力。

（本文共计1500字右，仅供参考。）

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小猪 2024-10-26

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炸毛的小精灵 2024-10-26

综上所述，工伤未退休的员工应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，并在必要时通过劳动仲裁维护自身权益.同时。

小小 2024-10-26

如果劳动者未办理退休手续，继续在用人单位工作，用人单位应当为其办理工伤保险登记。律师解答专业整理，在线解决法律问题不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》。

程天 2024-10-26

达到退休年龄未享受退休待遇的劳动者在工作中受伤，不能享受工伤保险待遇。这是因为，根据相关法律法规，达到或超过法定退休年龄的人员。

【纠错】【责任编辑:网友苍】

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