在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键措对工伤认定的时效疑问一直备受关注。工伤认定的时效中止是指在特定情况下，工伤认定程序暂时停止计算，从而保障劳动者在遭受工伤后可以得到及时、公正的认定。本文将围绕工伤认定时效中止的相关疑问，探讨其情形、条件以及是不是适用时效中断等方面，以期为劳动者和相关人士提供有益的参考。

一、工伤认定时效中止的情形与条件

（一）工伤认定时效中止的情形

工伤认定时效中止的情形主要涵以下几种：

1. 劳动者因工负伤，经医疗机构抢救无效死亡的；

2. 劳动者因工负伤伤情发生变化，需要重新实行工伤认定的；

3. 劳动者因工负伤，治疗期间发生并发症，需要重新实行工伤认定的；

4. 劳动者因工负伤，治疗结后因病情加重或出现新病情，需要重新实行工伤认定的。

（二）工伤认定时效中止的条件

工伤认定时效中止需要满足以下条件：

1. 劳动者已经向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 劳动者提供的工伤认定申请材料齐全、合法定须要；

3. 工伤认定中止的情形合法律法规的规定。

二、工伤认定时效中止的情况

工伤认定时效中止的情况主要包含以下几种：

（一）劳动者因工负伤治疗期间发生并发症

在劳动者因工负伤治疗期间，如出现并发症可能引起伤情加重或出现新病情。此时，工伤认定时效中止，劳动者可重新申请工伤认定。

（二）劳动者因工负伤，治疗结后病情加重

劳动者在治疗结后，如因病情加重需要重新实行工伤认定工伤认定时效中止。

（三）劳动者因工负伤，治疗结后出现新病情

劳动者在治疗结后如出现新病情，需要重新实行工伤认定，工伤认定时效中止。

三、工伤认定时限中止是什么意思

工伤认定时限中止是指在工伤认定程序中，因特定起因引起工伤认定程序暂时停止计算。工伤认定时限中止的目的是为了保障劳动者在遭受工伤后可以得到及时、公正的认定。在工伤认定时限中止期间，劳动者可继续实行治疗，待中止起因消除后，工伤认定程序将继续实。

四、工伤认定是否适用时效中断

工伤认定是否适用时效中断，学术界存在一定争议。一种观点认为，工伤认定不应适用时效中断因为工伤认定是对劳动者因工负伤事实的确认，不应受到时效的限制。另一种观点认为，工伤认定应适用时效中断，因为在实际操作中，劳动者可能因各种起因未能及时申请工伤认定，如不适用时效中断，将引起劳动者权益受损。

综合来看，工伤认定应适用时效中断。一方面工伤认定是对劳动者因工负伤事实的确认，不应受到时效的限制；另一方面，时效中断有利于保障劳动者在遭受工伤后可以得到及时、公正的认定，维护劳动者的合法权益。

工伤认定时效中止是对劳动者权益的必不可少保障。劳动者在遭受工伤后，应积极向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身合法权益得到维护。同时有关部门也应加强对工伤认定时效中止的监管，确信工伤认定程序的公正、公平。