认定工伤时单位断保怎么办-20242024伤残

在我国，工伤保险是保障职工安全的关键措，为工伤职工提供了一定的经济补偿和医疗保障。在实际操作中，部分用人单位或会在员工发生工伤后停止缴纳社保，这类表现不仅侵害了员工的合法权益，还可能给工伤认定带来一定的困难。本文将针对这类情况实分析，探讨在认定工伤时单位断保怎么办。

依照《人民社会保险法》第八十六条用人单位在职工发生工伤后，无正当理由停止缴纳社保的行为是违法的。这意味着，员工在工伤期间，用人单位仍需依照法定需求继续缴纳社保，否则将面临相应的法律责任。

员工在发现单位断保后，可以直接向社会保险费征收机构投诉。依照《人民社会保险法》规定，社会保险费征收机构理应依法对投诉实行核实并责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。

员工也可直接向社保行政主管部门投诉。在工伤纠纷中，用人单位停止缴纳社保并不代表其能够免除责任。社保行政主管部门在调查确认情况属实后会责令用人单位及时补缴社保。

职工在发现工伤保险中断后，应立即与用人单位沟通请求其及时补缴社会保险。要是用人单位拒绝补缴，员工可采纳上述投诉措须要相关部门介入解决。

认定工伤时单位断保怎么办

在工伤事故发生后要是用人单位未参保引起受伤职工不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，用人单位将成为工伤保险待遇支付主体。这意味着用人单位需承担相应的经济责任，保障工伤职工的合法权益。

1. 工伤保险是单位为员工缴纳的在未有工作期间断交是木有任何作用的。但在工作期间，员工必须处于参保状态才能得到保障。

2. 即采用人单位未有购买工伤保险员工在发生工伤事故后，仍然能够向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。

3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形涵：自始未参加工伤保险、未依法缴纳工伤保险费，以及虽然前期参加工伤保险但未依法缴纳工伤保险费的情形。

以下以一则实际案例为例，分析在认定工伤时单位断保的解决方法。

某工厂员工小王在上班期间不受伤，被认定为工伤。在工伤认定进展中，工厂却停止了小王的社保缴纳。小王在熟悉相关法律法规后，采纳了以下措：

认定工伤时单位断保怎么办

1. 向社会保险费征收机构投诉，请求工厂补缴社保。

2. 向社保行政主管部门投诉，反映工厂违法停保行为。

3. 经过调查，社保行政主管部门确认情况属实，责令工厂限期缴纳社保，并按日加收万分之五的滞纳金。

4. 在工伤认定进展中，小王得到了工伤保险基金的支持，工厂也被须要承担相应的经济责任。

在工伤认定期间，单位断保行为不仅违法，还可能给员工带来一定的困扰。员工在遇到这类情况时，应理解相关法律法规选用有效措，维护自身的合法权益。同时用人单位也应依法履行社保缴纳义务为员工提供必要的保障。只有双方共同努力，才能保证工伤认定工作的顺利实，保障工伤职工的合法权益。

张雅 2024-10-26

工伤事故发生后，若因用人单位未参保导致受伤职工不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，用人单位是工伤保险待遇支付主体。西海都市报讯(西海全媒体记者吉芳通讯员陈元华)工伤保险是职工安全的防护罩，能够保障工伤职工的合法权益，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。然而。

应小倩 2024-10-26

工伤后单位停了社保怎么办员工可以直接向社保行政主管部门投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起。工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障。

猎奇症候群 2024-10-26

工伤期间如果厂里停止缴纳社保，员工可以采取以下措: 向社会保险费征收机构投诉员工可以直接向社会保险费征收机构投诉。根据《人民社会保险法》第八十六条。在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。

毛鸭 2024-10-26

工伤期间单位把社保停了，员工可以直接向社保行政主管部门投诉。如果情况属实，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形包括自始未参加工伤保险未依法缴纳工伤保险费的情形和虽然前期参加工伤保险但未依法缴纳工伤保险费的情形。

穷游锦囊 2024-10-26

员工可以直接向社保行政主管部门投诉，发生工伤纠纷并不代表公司可以停交社保，无正当理由停交社保的行为是违法的，经过调查确认情况属实的。

亦 2024-10-26

及时补缴社会保险:职工在发现工伤保险中断后应立即与用人单位沟通，请求其及时补缴社会保险。假利用人单位拒绝补缴。

【纠错】【责任编辑:以牙还牙】

阅读下一篇：