认定工伤时单位断保了吗-20242024伤残

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。在实际操作中，部分单位在职工发生工伤后，可能将会选择中断缴纳社保，这对工伤职工的权益保障带来了一定作用。本文将围绕“认定工伤时单位断保了吗”这一主题，探讨相关疑问及应对办法。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，在工伤认定进展中，部分单位可能将会采用中断缴纳社保的做法以期减轻经济负担。此类表现不仅违反了法律法规，也严重损害了工伤职工的合法权益。本文将从工伤认定时单位断保的现象入手，分析其作用及解决办法，为广大工伤职工提供有益的参考。

在工伤认定期间假使单位中断了职工的社保缴纳，工伤职工仍享有相应的赔偿权益。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的赔偿主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：工伤职工因工伤造成残疾依据伤残等级，可享受相应的伤残津贴。

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3. 一次性伤残补助金：工伤职工在评定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

倘使单位中断缴纳社保，工伤职工在索赔时，可以需求单位补缴中断期间的社保费用并依照上述赔偿标准实赔偿。

1. 向劳动监察部门投诉：工伤职工可以向所在地的劳动监察部门投诉单位中断缴纳社保的表现需求对其实查处。

2. 向社会保险机构申请先行支付：工伤职工在单位中断缴纳社保期间，可向社会保险机构申请先行支付工伤保险待遇，待单位补缴社保后，再由社会保险机构向单位追偿。

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3. 通过法律途径：工伤职工能够寻求律师的帮助，通过法律途径请求单位承担赔偿责任。

1. 工伤认定期间停保：在工伤认定期间，单位停保不会影响工伤职工的赔偿权益。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤认定期间，仍享有工伤保险待遇。

2. 工伤认定后断交社保：工伤认定后，单位断交社保可能存在影响工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的支付。此时，工伤职工能够采用上述提到的投诉、申请先行支付、法律等措，请求单位承担赔偿责任。

工伤认定时单位断保是一种违法行为工伤职工理应积极维护本人的合法权益。通过熟悉相关法律法规选用有效措工伤职工能够保障本人在工伤认定期间得到应有的赔偿。同时也期待相关部门加大对违法行为的查处力度，切实保障工伤职工的权益。

热吻小玫瑰 2024-10-26

首先单位不应该停缴社保费，因为因公负伤或非因公负伤期间都不可以解除劳动合同的，您仍然是单位的职工啊，怎么可以给你停保。

奕彤 2024-10-26

首先，公司未按规定给员工缴纳工伤保险的行为本身就是不对的。其次，发生了工伤事故，单位未及时给员工申请工伤认定怎么办？应承担何责任。

逍瑶 2024-10-26

工伤保险断交对工伤认定的影响主要体现在以下几个方面: 工伤认定程序的启动:工伤保险中断可能引发工伤认定程序的启动受到一定影响。

变美研究院 2024-10-26

在工伤处理中，用人单位不可以停缴社保。根据《人民社会保险法》第五十八条。

孝美 2024-10-26

实《人民社会保险法》若干规定第九条规定，职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的。

澜 2024-10-26

工伤期间单位不可以停缴社保。根据《人民社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【纠错】【责任编辑:严固细】

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