认定工伤时单位不承认-20242024伤残

# 认定工伤时单位不承认：劳动者怎样

在职场环境中工伤事故时有发生当工伤认定遭遇用人单位不承认的情况时劳动者该怎样维护本人的权益呢？本文将围绕工伤认定进展中单位不承认的现象分析其成因，并提供相应的解决策略。

## 一、工伤认定遭遇单位不承认的起因

### 1. 经济利益驱动

用人单位不承认工伤，很大程度上是出于经济利益的考虑。工伤认定后，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包含医疗费、误工费等。对部分企业而言，这笔费用可能是一笔不小的开销。

### 2. 法律意识淡薄

部分用人单位对工伤认定的法律法规熟悉不足认为只要不承认工伤就可以逃避责任。此类法律意识淡薄的现象，造成劳动者在工伤认定进展中遭遇困难。

### 3. 劳动关系紧张

在部分企业中，劳动关系紧张，用人单位与劳动者之间存在信任危机。用人单位担心承认工伤后，会引发其他员工的意识，进而作用企业稳定。

认定工伤时单位不承认

## 二、劳动者怎么样应对单位不承认工伤的情况

### 1. 自行申请工伤认定

按照《工伤保险条例》第十七条，若是用人单位不承认是工伤的，劳动者可自行申请工伤认定。此时劳动者理应准备好相关证据，如事故发生经过、医疗证明等，向当地社保部门提出申请。

### 2. 协商应对

在单位不承认工伤的情况下，劳动者可以先尝试与单位协商，说明工伤认定的要紧性以及不认定工伤可能带来的结果。假使协商后单位仍不实认定，劳动者可继续采纳其他措。

### 3. 提起行政复议或劳动仲裁

按照《工伤保险条例》第五十三条规定劳动者可向劳动部门申请行政复议，或是说向劳动监察部门提交劳动仲裁申请。通过法律途径，须要单位承认工伤并承担相应责任。

### 4. 留意申请期限

劳动者在工伤认定进展中，需要留意申请期限。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在受伤后一年内应该向社保部门申请工伤认定。倘使超过这个期限，有可能作用工伤认定的结果。

## 三、工伤认定成功的案例分析

以下是一个工伤认定成功的案例，供大家参考：

某工厂员工在上班期间，因操作不当引起手指受伤。用人单位认为这是员工个人起因引起的伤害拒绝承认工伤。员工自行向社保部门申请工伤认定，并提供事故发生经过、医疗证明等相关证据。社保部门经过调查，认定该员工所受伤害为工伤，用人单位最承担了相应的赔偿责任。

## 四、结语

工伤认定是劳动者合法权益的关键保障。面对用人单位不承认工伤的情况劳动者理应勇敢，通过法律途径争取自身的权益。同时用人单位也应升级法律意识，正确对待工伤认定，切实保障劳动者合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进与发展。

精彩评论

幻夜梦屿 2024-10-26

劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。或者说也可以自行提出工伤认定的请求。

陈思渝 2024-10-26

现实生活当中，对于一些发生工伤的劳动者来说，他们可能会面临这一些困难，比如说在做完工伤认定之后，用人单位并不进行赔偿，因为他们不承认这个工伤认定书。劳动部劳社厅函(2004)123号文件《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》:“按照(工伤保险条例)第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属。