企业注销后工伤认定与赔偿疑问探讨

随着市场经济的发展企业注销现象时有发生。在企业注销进展中，工伤职工的权益保障成为了一个亟待应对的疑问。本文将从企业注销后工伤认定的法律规定、赔偿途径及工伤职工权益维护等方面实行探讨。

一、企业注销后工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》的规定，对发生在劳动者身上的客观事实是不是属于工伤或视同工伤实行的别和判断。工伤认定是工伤保险制度的基础对保障工伤职工的合法权益具有关键意义。

2. 企业注销后工伤认定的法律规定

依据我国相关法律的规定，即使企业已经注销，工伤职工在工伤认定方面仍享有合法权益。具体对于，工伤职工在企业注销后，仍然可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，须要原公司承担工伤赔偿责任。

二、企业注销后工伤赔偿的途径

1. 工伤保险基金的支付

对工伤职工已参加工伤保险的情况，企业注销后其工伤赔偿由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险基金具有独立法人资格，不受企业注销作用。工伤职工在申请赔偿时可直接向社会保险经办机构提出申请。

2. 起诉公司股东或清算组成员

对未参加工伤保险的工伤职工，在企业注销后，其工伤赔偿疑问可通过起诉公司股东或清算组成员来解决。由于公司注销，公司作为诉讼主体资格消失，工伤职工再起诉公司需求承担工伤保险待遇，将遇到被告主体不适格疑惑。 工伤职工可选择起诉公司股东或清算组成员，请求其承担赔偿责任。

三、工伤职工权益维护的措

1. 申请劳动仲裁

在企业注销后工伤职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，须要原公司承担工伤赔偿责任。在申请劳动仲裁时工伤职工需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书等。

2. 咨询专业法律人士

工伤职工在解决企业注销后的工伤赔偿疑问时可寻求专业法律人士的帮助。专业法律人士可以依据工伤职工的具体情况，提供有针对性的法律建议，帮助工伤职工维护自身的合法权益。

3. 加强法律法规传

加强对工伤职工的法律法规传，增强工伤职工的法律意识，使他们可以更好地维护本人的合法权益。同时加强对企业注销后工伤赔偿难题的研究，为工伤职工提供更加完善的法律保障。

四、结语

企业注销后工伤认定与赔偿疑问是一个涉及劳动者权益保障的关键课题。在当前法律法规框架下，工伤职工可通过多种途径维护本身的合法权益。在实际操作中，工伤职工仍面临着多困难。 有关部门应加强对企业注销后工伤赔偿难题的关注，完善相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。

（注：本文按照所提供的语料库编写，字数约1500字。）