# 认定工伤旧伤复发的标准

工伤旧伤复发是指在劳动者工伤治愈后原工伤部位伤情复发或产生新的病变。工伤旧伤复发的认定对保障职工合法权益、维护企业利益具有必不可少意义。本文将从以下几个方面详细介绍工伤旧伤复发的认定标准。

## 一、工伤旧伤复发的定义及范围

### 1. 工伤旧伤复发的定义

工伤旧伤复发是指在劳动者因工负伤治愈后原工伤部位的症状再次出现且与原工伤有直接因果关系。此类情况往往发生在劳动者复后重新回到工作岗位因工作起因造成原伤情复发。

### 2. 工伤旧伤复发的范围

工伤旧伤复发包含以下几种情况：

- 原受伤部位的症状再次出现；

- 原工伤部位产生新的病变；

- 原工伤所致的并发症。

## 二、工伤旧伤复发的认定标准

### 1. 原工伤认定决定书

工伤旧伤复发的认定应遵循原工伤认定决定书。原工伤认定决定书是工伤职工遭受事故伤害时人社局依据相关法律法规作出的工伤认定结论。在认定工伤旧伤复发时应以此决定书为依据。

### 2. 直接因果关系

工伤旧伤复发的认定，需求原受伤部位的症状再次出现与原工伤有直接因果关系。这意味着，劳动者原工伤治愈后，因工作原因致使原伤情复发，才能认定为工伤旧伤复发。

### 3. 医疗机构诊断

工伤旧伤复发的认定，还需经过医疗机构诊断确认。劳动者应向医疗机构提供原工伤认定决定书和相关病历资料，由医疗机构依据诊断结果确认是不是为原工伤所致。

### 4. 伤残等级变化

工伤旧伤复发造成职工的伤残等级发生变化，可以重新实伤残鉴定。按照新的伤残等级，职工可以享受相应的伤残津贴待遇。

## 三、工伤旧伤复发认定流程

### 1. 职工申请

工伤职工在原工伤治愈后，如出现症状复发，应及时向用人单位提出工伤旧伤复发认定申请。

### 2. 用人单位审核

用人单位收到职工的申请后，应实审核，对合工伤旧伤复发认定条件的，应及时向人社局提出认定申请。

### 3. 人社局认定

人社局收到用人单位的申请后，依据相关法律法规和工伤认定决定书，对工伤旧伤复发实行认定。

### 4. 领取伤残津贴

经认定工伤旧伤复发后，职工可按照新的伤残等级领取相应的伤残津贴。

## 四、企业应对措

### 1. 完善制度

企业应密切关注政策变化，及时调整和完善相关制度和措，保障合政策须要。

### 2. 培训员工

企业应加强对员工的培训，升级员工对工伤旧伤复发政策的认识保证员工在发生工伤旧伤复发时，能够及时提出认定申请。

### 3. 关注职工健

企业应关注职工的健状况，对工伤职工实行定期体检，及时发现和应对工伤旧伤复发疑惑。

### 4. 合理安排工作

企业应依据工伤职工的伤残等级，合理安排工作，避免因工作原因致使工伤旧伤复发。

## 总结

工伤旧伤复发的认定标准是企业在应对工伤难题时的必不可少法律和政策依据。通过对工伤旧伤复发的定义、认定标准、认定流程以及企业应对措的熟悉，有助于更好地保障职工合法权益，维护企业利益。在实际操作中，企业应严格遵循法律法规和相关政策，认真对待工伤旧伤复发的认定工作，为构建和谐劳动关系贡献力量。