认定工伤提交什么材料——全面解析工伤认定所需材料及流程
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到工伤的职工而言理解工伤认定所需提交的材料和流程至关要紧。本文将按照相关法律法规和实际操作详细解析工伤认定期间需要提交的材料及留意事项。
一、工伤认定申请表
工伤认定申请表是工伤认定进展中最基本的材料申请人需要依照规定格式填写。按照《工伤保险条例》第十八条的规定,工伤认定申请表应该涵以下内容:
1. 申请人基本信息:包含姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话等;
2. 用人单位基本信息:涵单位名称、地址、联系方法等;
3. 工伤事故发生的时间、地点、起因及经过;
4. 受伤部位、程度及治疗情况;
5. 申请人和用人单位的签名或章。
二、与用人单位存在劳动关系的证明材料
在工伤认定期间,证明申请人与用人单位存在劳动关系是关键环节。以下材料可作为证明劳动关系的依据:
1. 劳动合同书:劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。倘使劳动合同遗失或未签订,可提供其他证明材料;
2. 工资条、银行转账记录:工资条和银行转账记录可证明申请人在用人单位的工资收入,从而证实双方存在劳动关系;
3. 工作证、工作服:工作证、工作服等可以证明申请人在用人单位的工作身份;
4. 同事证言:同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
三、医疗诊断证书或职业病诊断证书
医疗诊断证书或职业病诊断证书是证明申请人受到工伤或患职业病的要紧依据。以下材料可作为证明:
1. 医疗诊断书:由医疗机构出具的,明确记载申请人受伤部位、程度及治疗情况的诊断书;
2. 职业病诊断书:由职业病防治机构出具的,明确记载申请人患有职业病的诊断书。
四、其他辅助材料
依据不同情况以下辅助材料也可能需要提交:
1. 属于因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的,需要提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;
2. 申请人无法提供劳动合同的,可以提交其他证明劳动关系的材料如工作记录、考勤记录等;
3. 申请人委托律师或其他人代理申请工伤认定的,需要提交授权委托书。
五、工伤认定流程
理解工伤认定流程,有助于申请人顺利办理工伤认定手续。以下是工伤认定的基本流程:
1. 申请:申请人向社会保险行政部门提出工伤认定申请,能够是单位,也能够是职工或亲属;
2. 提交材料:申请人遵循规定提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证书或职业病诊断证书等;
3. 受理:社会保险行政部门在收到申请材料后对材料实行审核,合条件的予以受理;
4. 调查核实:社会保险行政部门对申请材料实行调查核实涵对用人单位、申请人、医疗机构等实行调查;
5. 认定:依据调查核实的情况,社会保险行政部门作出是不是认定为工伤的决定;
6. 送达:社会保险行政部门将工伤认定决定书送达给申请人和用人单位。
六、留意事项
1. 申请人理应在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,逾期不申请的,视为放弃工伤认定权利;
2. 申请人应该如实提交相关材料,不得隐瞒、伪造、毁灭证据;
3. 用人单位理应积极配合社会保险行政部门实行调查核实,提供相关材料;
4. 工伤认定决定的作出,不作用申请人依法享受工伤保险待遇。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定所需提交的材料和流程,有助于申请人顺利办理工伤认定手续,维护自身合法权益。在实际操作中,申请人应该认真准备相关材料,依照规定流程实申请,确信工伤认定顺利实行。
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