认定工伤扣除期间怎么算：详解工伤认定与工资待遇计算

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，而工伤期间的工资待遇计算则是工伤认定期间的关键部分。本文将从工伤认定扣除期间的含义、计算方法以及相关规定等方面详细解析工伤扣除期间怎样去计算，帮助大家更好地理解和维护本身的权益。

一、工伤认定扣除期间的含义

工伤认定扣除期间是指从工伤发生之日起到申请工伤认定之日止，中间伤病期间不计算在内。按照我国《劳动保险条例》第三十六条的规定，工伤认定扣除期间主要用于计算工伤职工的停工留薪期和工资待遇。

二、工伤认定扣除期间的计算方法

1. 治疗期间的工资待遇

治疗期间工资应不低于当地更低工资标准，具体数额由企业依据实际情况确定。企业应与员工协商一致不得随意克扣或减少员工的工资待遇。

2. 停工留薪期的计算

停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。假使伤情严重或情况特殊可适当长停工留薪期。

3. 工资待遇的计算

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方法如下：

（1）未满1个月的计算方法：依照劳动合同约好的月工资计算其原工资标准。

（2）满1个月以上的计算方法：依照《工伤保险条例》第三十三条的规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若是职工在发生工伤前在用人单位工作已经满12个月，依照其前12个月的平均工资计算。

三、相关规定及留意事项

1. 工伤认定与赔偿

工伤认定和工伤等级鉴定都是为了实行工伤待遇赔偿，确信当事人合法权益得到有效落实。在工伤认定进展中，要留意以下几点：

（1）工伤认定应该遵循实事求是、公正、公平、公开的原则。

（2）工伤认定应该及时实行避免久拖不决。

（3）工伤认定期间，相关部门应该严格遵循法律法规和相关政策行。

2. 工伤期间的工资待遇

工伤期间的工资待遇是遵循职工的原工资福利待遇来计算的，并由所在单位按月支付。在计算工伤期间工资待遇时，要关注以下几点：

（1）停工留薪期一般不超过12个月。若是伤情严重或是说情况特殊，可适当长。

（2）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

（3）企业应与员工协商一致，不得随意克扣或减低员工的工资待遇。

四、总结

工伤认定扣除期间的计算是工伤待遇赔偿的关键组成部分。熟悉工伤认定扣除期间的计算方法，有助于工伤职工维护本人的合法权益。在实际操作期间，工伤职工应严格依照相关法律法规和政策规定，合理计算工伤期间的工资待遇，确信本人的权益得到有效保障。

工伤认定扣除期间的计算涉及多个方面，涵治疗期间的工资待遇、停工留薪期的计算、工伤期间的工资待遇等。只有深入熟悉和掌握这些规定，才能在工伤认定期间为本身争取到应有的权益。同时企业也应严格遵守相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。