导语：工伤认定是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得相应补偿的必不可少环节。那么工伤认定之后是不是就可以直接走保险呢？本文将围绕工伤认定的必要性、流程以及相关留意事项实详细解析。
正文：
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或患职业病是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的必要性主要体现在以下几个方面：
1. 明确工伤保险的报销范畴：工伤属于工伤保险的报销范畴只有通过工伤认定才能确定职工所受伤害是否属于工伤进而决定是否走工伤保险。
2. 保护职工合法权益：工伤认定有助于维护职工的合法权益保证职工在遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时的医疗救治和经济补偿。
3. 规范企业行为：工伤认定有助于规范企业行为，促使企业履行安全生产责任，加强劳动保护减少工伤事故的发生率。
工伤认定的流程主要涵以下几个环节：
1. 提交工伤认定申请：职工在发生事故伤害或是说被诊断为职业病后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动行政部门受理：劳动行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是否受理。对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，书面通知申请人。
3. 调查核实：劳动行政部门在受理工伤认定申请后，理应对事故情况实调查核实，收集相关证据。
4. 工伤认定：劳动行政部门按照调查核实的情况，对职工的伤害是否属于工伤或是说视同工伤实行认定。
5. 公示与送达：工伤认定结果应该在劳动行政部门网站上公示，同时送达给申请人和单位。
工伤认定后，职工就可以走工伤保险实医疗费用报销了。具体流程如下：
1. 收集相关材料：职工需要将工伤认定书、费用收据等文件提交给社保机构。
2. 社保机构审核：社保机构在收到职工提交的材料后，对材料的完整性和合法性实行审核。
3. 保险赔付：审核通过后，社保机构将依照工伤保险的规定实保险赔付。
需要关注的是，在工伤未被认定前，职工不可先走医保实医疗费用报销。这是因为工伤属于工伤保险的报销范畴，应该先遵循工伤保险的规定实行工伤认定。
在实际操作中假若职工在发生工伤后才参加工伤保险，需要先实工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后才是保险赔付。以下几种情况也需要特别关注：
1. 职工在试用期内的工伤认定：试用期内的职工发生工伤，同样能够申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 职工在工作时间外发生的伤害：职工在工作时间外发生的伤害，如合工伤认定的条件，也可申请工伤认定。
3. 职工在多个单位同时工作：职工在多个单位同时工作时，发生工伤的，应该向其中一个单位提出工伤认定申请。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，只有通过工伤认定职工才能享受工伤保险待遇。 工伤认定后才能走保险的说法是正确的。职工在发生工伤事故后，应遵循相关流程及时申请工伤认定，以便顺利获得保险赔付。同时企业和职工都应加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。
晨
2024-10-25
MrToyy
2024-10-25
千娜
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