认定工伤才有停工留薪吗？——探讨工伤与停工留薪的关系

导语：工伤和停工留薪是劳动者在工作中常见的权益保障疑问。很多人对工伤认定与停工留薪的关系存在误解，认为只有认定工伤后才能享受停工留薪待遇。本文将围绕这一难题展开探讨，以帮助大家正确理解工伤与停工留薪的关系。

一、工伤认定的意义及流程

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到伤害或是说患职业病的情况实行认定以确定其是不是属于工伤。工伤认定对保障职工的合法权益、促进安全生产具有关键意义。

2. 工伤认定的流程

（1）职工发生事故伤害或是说患职业病后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应该在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，对合条件的，认定为工伤。

（4）对工伤认定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、停工留薪期的相关规定

1. 停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 停工留薪期的待遇

（1）停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。

（2）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当长，但长不得超过12个月。

（3）在停工留薪期内，职工可享受工伤保险待遇。

三、认定工伤与停工留薪的关系

1. 认定工伤并非享受停工留薪的前提条件

很多人认为，只有认定工伤后才能享受停工留薪待遇。实际上此类理解是错误的。依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期适用于因工作原因受到伤害的职工，包含因工死亡、因工致残和因工受伤。也就是说，只要职工因工作原因受到伤害或是说患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，就有权享受停工留薪待遇。

2. 停工留薪期的享受与工伤认定程序的关系

虽然认定工伤并非享受停工留薪的前提条件，但工伤认定程序对停工留薪期的享受具有要紧意义。因为在工伤认定进展中，社会保险行政部门会对职工的伤害情况实审查确定其是不是属于工伤。倘若认定为工伤职工就可享受停工留薪待遇。假如未认定为工伤，职工则无法享受停工留薪待遇。

四、怎样去向单位申请停工留薪

1. 提交工伤认定申请

职工发生事故伤害或是说患职业病后，应及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。

2. 提供相关证明材料

职工在申请工伤认定时，应提供以下证明材料：

（1）事故伤害或是说职业病诊断证明书。

（2）用人单位出具的工伤认定申请表。

（3）其他与工伤认定有关的材料。

3. 等待工伤认定结果

社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查对合条件的，认定为工伤。职工在工伤认定结果出来后，可需求单位支付停工留薪待遇。

五、结论

认定工伤并非享受停工留薪的前提条件，只要职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗就有权享受停工留薪待遇。工伤认定程序对于停工留薪期的享受具有要紧意义。 职工在发生工伤事故后应及时向单位报告并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。

在今后的工作中咱们应加强对工伤认定和停工留薪相关知识的传提升职工的法治意识，使广大劳动者可以更好地维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为工伤职工提供应有的保障。