随着社会的发展和劳动法律的完善工伤认定成为了劳动者权益保障的关键环节。工伤认定的准确与否，直接关系到劳动者及其家庭的切身利益。本文将从工伤与视同工伤的定义、认定条件、区别以及相关争议等方面，探讨怎样认定工伤或是说视同工伤。
工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不致使的人身伤亡。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
视同工伤是指在非工作时间、非工作场所受到意外伤害或患病，但合法定条件的，也可认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
认定工伤和视同工伤的条件主要包含：
（1）在工作时间和工作场所内发生的；
（2）在法定工作时间内发生的；
（3）因工作原因受到事故伤害或患病的；
（4）合法律、行政法规规定的其他情形。
工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害而视同工伤是在非工作时间、非工作场所受到意外伤害或患病。
工伤认定需要经过相关部门的审核和批准，而视同工伤在合法定条件的情况下，可以直接认定为工伤。
工伤和视同工伤在享受工伤保险待遇方面有差别。工伤死亡和视同工伤之间的区别在于伤者不一定死亡就享受工伤保险待遇方面有差别。
职工突发疾病送往医院死亡可能存在自然死亡或是说家属主动放弃治疗后死亡的不同情形。对主动放弃治疗的工伤认定在实践中争议较大。一般认为，假使职工在治疗进展中主动放弃治疗，造成死亡，不应认定为工伤。
在上下班途中受到交通事故伤害的工伤认定关键在于判断是不是属于“非本人主要责任”。假使职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，关系到劳动者及其家庭的切身利益。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规准确认定工伤和视同工伤。对工伤认定的争议，应依照实际情况和法律法规妥善应对，保障劳动者的合法权益得到有效保障。同时用人单位应加强劳动保护，预防工伤事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。
野客
2024-10-25
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