一、引言
工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的身体伤害或患职业病。工伤的认定是我国工伤保险制度中的必不可少环节，关系到职工的合法权益。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规对工伤认定的情形实行详细解释。
二、工伤认定的一般情形
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
（1）工作时间内：指职工遵循劳动合同约好的工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时工作时间。
（2）工作场所内：指职工从事工作的地方，涵公司、工厂、矿山、建筑工地等场所。
（3）因工作原因：指职工在履行工作职责期间，因工作原因致使的身体伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内
指职工在工作时间前后，因工作原因在工作场所内受到事故伤害。例如，职工在工作时间前到达工作场所，因工作原因受到伤害；或在工作时间结后，因工作原因留在工作场所受到伤害。
三、特殊工伤认定情形
1. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
依照我国相关法律法规，以下情形理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。
（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 视同为工伤的情形
依据《工伤保险条例》规定，以下情形可视同为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
四、工伤认定的程序
1. 职工发生事故伤害或患职业病，应该及时向用人单位报告。
2. 用人单位理应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
3. 社会保险行政部门应该在收到报告后5日内作出是不是认定为工伤的决定。
4. 对认定为工伤的，社会保险行政部门理应自作出决定之日起20日内向用人单位和职工送达工伤认定决定书。
5. 对不服工伤认定决定的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
五、结论
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间，要严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，全面、客观、公正地认定工伤情形。用人单位和职工要增强法律意识共同维护工伤保险制度的健发展。同时和社会各界也要关注工伤疑问，切实保障职工的合法权益。
精彩评论
安雅
2024-10-25
李玲
2024-10-25
于欣烈
2024-10-25
Mr1900
2024-10-25