工伤认定情形有几种：全面解析七种典型工伤情形

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定的情形有七种。本文将详细解析这七种典型工伤情形帮助大家更好地理解工伤认定范围。

正文：

一、工伤认定范围概述

工伤认定范围主要涵职工在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定的主体有三种：一是职工所在单位；二是工伤职工或其直系亲属；三是工会组织。工伤认定的目的是为了保障职工在遭受工作伤害时可以得到相应的经济补偿和医疗救治。

二、认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这是工伤认定的基本情形，指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。这里的“工作原因”涵工作期间的各种风险，如机械伤害、物体打击、高处坠落等。

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害

这类情况指的是职工在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时受到事故伤害。例如，工人下班后清理工作场所时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

此类情形指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害等。如保安在值勤时被抢劫，医生在救治患者时受到伤害等。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

这类情况指的是职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。如销售人员在外出洽谈业务时发生交通事故。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情形属于特殊工伤，即交通事故工伤。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

这类情况指的是依据我国法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。如《职业病防治法》规定的职业病等。

7. 患职业病的

职工因工作原因患职业病可认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。

三、总结

工伤认定情形有七种，涵了职工在工作进展中可能遇到的各种风险。熟悉这些工伤情形，有助于职工在遭受工作伤害时及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时用人单位理应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，我国法律法规对工伤认定的情形实行了明确规定。本文详细解析了七种典型工伤情形，期望对大家有所帮助。在实际工作中职工理应关注自身的安全，用人单位也要切实履行安全生产责任共同维护一个安全、健的工作环境。