在现代社会工伤事故时有发生保障工人的合法权益显得为关键。工伤认定是保障工伤职工权益的必不可少环节而举证则是工伤认定期间的关键步骤。怎样去认定工伤并有效举证成为了广大劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕“认定工伤怎样举证”这一主题为您详细介绍相关法律知识和举证技巧。
工伤认定是维护工伤职工合法权益的要紧手也是保障社会和谐稳定的关键环节。在实际操作中工伤认定的关键在于举证。那么工伤认定中应怎么样实举证呢？本文将从以下几个方面实阐述帮助您熟悉工伤认定举证的相关知识。
在工伤认定期间劳动者需要提供以下证据：
（1）劳动合同、工作证、工资条等证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据；
（2）事故发生的时间、地点、起因、过程等证明工伤事故发生的证据；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用单据等证明工伤事故造成的伤害及治疗情况的证据；
（4）其他与工伤认定有关的证据，如监控视频、现场照片等。
工伤认定实行举证责任倒置原则，即用人单位对劳动者提出的工伤认定申请有异议的，应该承担举证责任。用人单位未能提供证据证明劳动者所受伤害不是工伤的，应该认定为工伤。
劳动者可以通过以下途径举证：
（1）提交书面证据，如劳动合同、工资条等；
（2）提供证人证言，如同事、目事故发生的路人等；
（3）申请司法鉴定，如对事故起因、伤害程度等实鉴定；
（4）向有关部门投诉、举报，如向劳动监察部门投诉用人单位违法表现。
在工伤认定进展中，用人单位有义务提供与工伤认定有关的证据。假利用人单位未能提供证据证明劳动者所受伤害不是工伤，理应认定为工伤。以下情况用人单位需要承担举证责任：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；
（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质等职业危害因素受到伤害的。
劳动者在工伤认定进展中，需要承担以下举证责任：
（1）证明与用人单位存在劳动关系；
（2）证明工伤事故发生的时间、地点、原因、过程；
（3）证明工伤事故造成的伤害及治疗情况。
劳动者在工伤认定期间，理应向劳动保障行政部门提交以下证据材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同、工作证、工资条等证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用单据等证明工伤事故造成的伤害及治疗情况的证据；
（4）其他与工伤认定有关的证据，如监控视频、现场照片等。
在工伤认定进展中，劳动者理应积极配合劳动保障行政部门的调查，如实提供与工伤认定有关的情况和证据。
倘若劳动者对工伤认定结果不服，能够申请仲裁或诉讼，进一步维护本人的合法权益。
工伤认定实行举证责任倒置原则即用人单位对劳动者提出的工伤认定申请有异议的，应该承担举证责任。
劳动者在工伤认定进展中，需要提供以下证据：
（1）证明与用人单位存在劳动关系的证据；
（2）证明工伤事故发生的时间、地点、原因、过程；
（3）证明工伤事故造成的伤害及治疗情况。
在工伤事故发生后，劳动者理应及时报警，以便警方对事故实勘查、调查，为工伤认定提供有力证据。
劳动者理应尽量保留事故现场的证据，如现场照片、监控视频等，以便在工伤认定期间提供有力证据。
在工伤认定进展中，劳动者能够寻求法律援助，熟悉相关法律法规，为自身争取合法权益。
工伤认定举证是工伤认定期间的关键环节。劳动者在工伤事故发生后，理应及时理解相关法律法规，积极举证，为本人争取合法权益。同时用人单位也理应履行举证责任，为工伤认定提供有力证据。只有双方共同努力才能保障工伤认定工作的顺利实，维护社会和谐稳定。
李洁妮
2024-10-25
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