认定工伤后怎么样维护权益——全方位攻略

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在职工遭受工伤后怎样有效地维护本身的权益成为当务之急。本文将从工伤认定的流程、 途径、关注事项等方面为您详细介绍怎么样认定工伤并维护本人的权益。

一、工伤认定的流程

1. 及时申请工伤认定

按照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或被诊断为职业病用人单位应在受伤之日起一个月内申请工伤认定。若用人单位参加了工伤保险，应及时向保险公司申请工伤认定。

2. 收集、整理工伤认定所需证据

企业和员工应共同收集、整理工伤认定所需的相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

3. 提交工伤认定申请

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。同时提交工伤认定所需的相关证据。

4. 等待工伤认定结果

工伤认定一般需要60天右的时间。在此期间员工应密切关注认定进展，保证权益得到保障。

二、 途径

1. 协商应对

在申请工伤认定的一年内，员工可与用人单位实行协商，维护本身的相关权益。若协商成功，则无需申请工伤认定。

2. 劳动仲裁

若协商不成，员工可申请劳动仲裁，请求用人单位承担工伤赔偿责任。劳动仲裁是应对劳动争议的一种快速、高效的途径。

3. 诉讼途径

若是劳动仲裁未能解决疑问，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护本人的权益。

三、 留意事项

1. 保留证据

工伤认定进展中，证据至关关键。员工在事故发生后，应尽量保留现场证据，如照片、视频等。同时要关注收集与工伤有关的医疗机构诊断证明、用药清单等材料。

2. 留意时效

依据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。超过一年未提出申请的，工伤认定部门不予受理。

3. 理解政策

熟悉和地方的工伤政策，有助于员工更好地维护自身的权益。如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规。

4. 寻求专业帮助

在 进展中员工可寻求专业律师的帮助，升级 成功率。

四、工伤认定后的权益维护

1. 享受工伤保险待遇

工伤认定后员工可享受工伤保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 劳动能力鉴定

工伤员工在治疗结后，可申请劳动能力鉴定。依照鉴定结果依法获得相应的赔偿。

3. 依法

若用人单位不履行工伤赔偿责任，员工可依法选用协商、仲裁、诉讼等途径 。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤发生后，员工要积极采用行动及时申请工伤认定，收集证据，寻求专业帮助，依法维护本人的权益。同时企业和员工应共同关注工伤认定政策，共同维护工伤员工的合法权益。只有这样，才能确信工伤员工得到应有的关爱和保障。