在现代社会工伤保险制度是保障职工权益、减轻企业负担、维护的关键措之一。当职工在工作中不遭受意外伤害时怎样去认定工伤、办理工伤认定手续成为广大劳动者关注的点。工伤认定不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的合法权益。本文将为您详细介绍认定工伤的办理流程、所需条件及关注事项,帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工伤认定怎么认定,认定工伤的程序是怎么规定的?
(一)工伤认定的定义及意义
工伤认定是指依据有关法律法规,对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实行确认的过程。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益,保障职工在工作中遭受伤害时可以得到及时救治和赔偿。
(二)工伤认定的程序
1. 受伤害职工或是说其近亲属、所在单位应该在事故发生或是说职业病确诊之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该依法对申请材料实行审查,并在15日内作出是不是受理的决定。决定受理的,应该及时向用人单位发出通知。
3. 用人单位对工伤认定申请有异议的理应在收到通知之日起15日内向社会保险行政部门提出书面异议。
4. 社会保险行政部门理应在收到异议材料之日起15日内作出是否维持原决定的答复。
5. 工伤认定决定作出后,社会保险行政部门应该及时送达给申请人和用人单位。
二、认定工伤需要什么条件?
(一)工伤认定的基本条件
1. 职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的。
2. 职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 职工在工作时间和工作场所内,因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的。
4. 职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到职业病危害的。
(二)特殊情况的应对
1. 职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。
2. 职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。
三、工伤认定怎么走流程?
(一)工伤认定申请
1. 受伤害职工或是说其近亲属、所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工身份证复印件;
(3)受伤职工的劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料;
(4)事故伤害证明或是说职业病诊断证明书;
(5)其他与工伤认定有关的证明材料。
(二)工伤认定审查
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后对申请材料实审查。
2. 对不合工伤认定条件的,理应作出不予受理的决定,并书面告知申请人。
3. 对合工伤认定条件的,理应及时向用人单位发出通知。
(三)工伤认定决定
1. 社会保险行政部门应该在收到异议材料之日起15日内作出是否维持原决定的答复。
2. 工伤认定决定作出后,社会保险行政部门应该及时送达给申请人和用人单位。
四、怎样去认定工伤?需要什么材料?
(一)认定工伤的途径
1. 受伤害职工或是说其近亲属、所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位对工伤认定申请有异议的,可向社会保险行政部门提出书面异议。
(二)认定工伤所需材料
1. 工伤认定申请表;
2. 受伤职工身份证复印件;
3. 受伤职工的劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料;
4. 事故伤害证明或职业病诊断证明书;
5. 其他与工伤认定有关的证明材料。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的相关规定,有助于职工在遭受工伤时可以得到及时救治和赔偿也有助于用人单位合理应对工伤认定疑问。在办理工伤认定时,职工和用人单位应该严格依据法律法规规定,提供相关材料,保证工伤认定工作的顺利实行。
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