工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工而言熟悉工伤认定的操作流程至关要紧。多人对工伤认定程序感到困惑不知道怎样去着手。本文将为您详细介绍认定工伤的操作流程帮助您在遇到此类难题时可以迅速应对。

引语：

在我国工伤保险制度为职工提供了必不可少的保障。当职工不遭受工伤时怎样认定工伤、办理相关手续成为多人和企业关注的点。本文将为您解答认定工伤的操作流程让您在遇到此类疑惑时不再迷茫。

一、工伤认定操作流程

工伤认定操作流程主要包含以下几个步骤：

1. 申请工伤认定

2. 受理工伤认定申请

3. 调查核实

4. 作出工伤认定决定

5. 公告工伤认定结果

以下将对每个步骤实详细解答。

二、认定工伤怎么操作

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）劳动、聘用合同文本复印件或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查。合受理条件的，应该受理并通知用人单位；不合受理条件的，理应书面通知用人单位并说明理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故伤害情况实调查核实。调查核实进展中，可以询问有关人员、查阅有关资料，必要时能够实行现场调查。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门理应在调查核实结后60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该及时向用人单位和职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向用人单位和职工送达不认定工伤决定书。

5. 公告工伤认定结果

工伤认定决定书送达用人单位和职工后，社会保险行政部门理应在当地主要报纸上公告工伤认定结果，公告期为15日。

三、认定工伤怎么操作最快

要实现工伤认定的快速操作，以下几点至关要紧：

1. 用人单位应该在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过规定期限。

2. 提交申请材料时，务必齐全、规范，以便社会保险行政部门及时受理。

3. 在调查核实进展中，积极配合社会保险行政部门，提供有关材料，以便尽快完成调查核实。

4. 社会保险行政部门在收到申请材料后，应该严格依据法定时限办理，保障工伤认定工作的顺利实行。

四、认定工伤步骤

认定工伤的步骤主要包含以下几部分：

1. 申请工伤认定

2. 受理工伤认定申请

3. 调查核实

4. 作出工伤认定决定

5. 公告工伤认定结果

五、认定工伤的程序是怎么规定的

按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，认定工伤的程序如下：

1. 用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理。

3. 社会保险行政部门对事故伤害情况实调查核实。

4. 社会保险行政部门在调查核实结后，作出工伤认定决定。

5. 社会保险行政部门将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

6. 社会保险行政部门在当地主要报纸上公告工伤认定结果。

熟悉工伤认定操作流程对于保障职工合法权益具有关键意义。在遇到工伤疑惑时，及时、正确地操作，有助于职工获得应有的工伤待遇。期待本文能为您提供有益的参考。