认定工伤怎么撤销的啊
在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的补偿和救治。在实际操作中有时会出现工伤认定错误或申请人在特定情况下期望撤销工伤认定的情况。那么工伤认定究竟该怎样去撤销呢？本文将围绕这一主题为您详细介绍撤销工伤认定的相关规定和程序。
一、工伤认定的撤销条件
依照我国相关法律法规，撤销工伤认定需要满足以下条件：
1. 工伤认定存在严重错误。这涵工伤认定的事实不清、证据不足、程序违法等情形。
2. 申请人（用人单位或工伤职工及其近亲属）提供的新证据足以证明工伤认定错误。
3. 在工伤认定程序实中申请人主动撤回工伤认定申请。
4. 其他法律法规规定的能够撤销工伤认定的情形。
二、撤销工伤认定的程序
撤销工伤认定的程序主要涵以下几个步骤：
1. 提出撤销申请
撤销申请主体：用人单位或工伤职工（涵其近亲属）能够向做出工伤认定决定的机关提出撤销申请。
撤销申请材料：申请人需要向认定工伤的劳动保障部门提交撤销工伤认定的申请，并提供以下材料：
（1）撤销工伤认定申请书；
（2）申请人的身份证明材料；
（3）与撤销工伤认定相关的证据材料。
2. 劳动保障部门审查
劳动保障部门收到撤销申请后，将对申请材料实审查。审查内容涵：
（1）申请人是不是具备撤销工伤认定的主体资格；
（2）撤销申请是不是合法定条件；
（3）提供的证据材料是不是充分、合法。
3. 撤销决定
劳动保障部门按照审查结果，决定是否撤销工伤认定。假若撤销申请合法定条件，劳动保障部门将撤销工伤认定决定，并通知申请人。
4. 复议与诉讼
要是申请人对撤销决定不服能够向作出撤销决定的劳动保障部门的上一级主管部门或同级人民申请行政复议。假若行政复议维持撤销决定申请人还可向人民法院提起行政诉讼。
三、撤销工伤认定后的解决
撤销工伤认定后，原工伤认定决定失去法律效力，申请人应该承担以下责任：
1. 已经领取的工伤待遇应该予以退还。
2. 因撤销工伤认定而产生的其他损失，由申请人承担。
四、撤销工伤认定实例分析
以下是一个撤销工伤认定的实例：
某公司员工小王在工作中不受伤，公司为其申请了工伤认定。在工伤认定期间，小王提供了虚假的证明材料，引起工伤认定部门作出了错误的工伤认定。后来，公司发现小王的欺诈表现，向工伤认定部门提出撤销工伤认定的申请。工伤认定部门经过审查，发现小王确实存在欺诈行为，于是撤销了工伤认定决定。小王于是失去了工伤待遇，并承担了相应的法律责任。
五、总结
工伤认定撤销是一项严肃的法律程序，旨在保障工伤认定决定的正确性和公正性。申请人在撤销工伤认定时，理应遵循法定程序提供充分的证据材料。同时劳动者在工作中理应严格遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。只有在特殊情况下，才能依照法律规定撤销工伤认定，以维护社会公平正义。
撤销工伤认定需要满足一定的条件，遵循严格的程序。申请人应该在法定期限内提出撤销申请，并提供充分、合法的证据。同时劳动者理应树立正确的安全生产观念，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。
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