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工伤认定是对职工在工作中受到伤害是不是属于工伤的法律判断。在某些情况下申请人可能需要对工伤认定决定实行撤销。本文将详细介绍工伤认定的撤销手续帮助读者理解撤销工伤认定的流程、所需材料以及关注事项。
工伤认定申请在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。若是材料不齐全劳动部门未具备判定依据可撤销工伤认定。
申请人需要提供合理充分的理由,如证据不足、认定错误等使得区劳动和社会保障局可以撤销工伤认定书。
用人单位或工伤职工(涵其近亲属)可向做出工伤认定决定的机关提出撤销申请。
在社保行政部门作出工伤认定决定前,申请人可以直接提出书面的撤回申请。在社保行政部门作出决定后,不能再撤回申请。
在实工伤认定撤销手续之前应搜集并保存与撤销工伤认定相关的证据材料。这些证据材料涵:
撤销工伤认定申请书应包含以下内容:
以下是一份撤销工伤认定申请书的格式示例:
```
申请人:(姓名、单位、职务等)
被申请人:(工伤认定决定的机关)
工伤认定决定文号:_______
工伤认定决定日期:_______
撤销理由:
1. _______(具体理由一)
2. _______(具体理由二)
3. _______(具体理由三)
证据材料清单:
1. _______(证据材料一)
2. _______(证据材料二)
3. _______(证据材料三)
申请人签名:_______
日期:_______
```
将撤销工伤认定申请书及相关证据材料提交至做出工伤认定决定的社保行政部门。
在行政复议期间用人单位对该认定申请的结果不服能够向法院提起上诉,但并非撤销。此时,应密切关注行政复议的进展,并依据复议结果实行相应应对。
撤销工伤认定决定后,申请人应依据实际情况重新提交工伤认定申请,或采用其他法律手维护自身权益。
在撤销工伤认定期间,证据材料的完整性至关要紧。申请人应确信提供的证据材料真实、可靠、充分。
撤销工伤认定需要提供合理充分的理由。申请人应充分阐述撤销起因,使社保行政部门能够理解并接受。
撤销工伤认定应遵循法定程序,申请人需遵循规定的步骤提交材料,保障程序的合法性。
在撤销工伤认定期间,申请人应与社保行政部门保持沟通,理解撤销进展,及时调整申请策略。
撤销工伤认定是一项复杂的法律程序,申请人需充分熟悉相关法律法规,遵循法定程序,提供合理充分的理由和证据材料。在撤销期间,密切关注行政复议进展,保证自身权益得到有效维护。同时也要留意遵守程序、沟通及时,保障撤销工伤认定手续的顺利实。
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