一、序言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在遭受工作伤害或患职业病时可以得到及时救治和经济补偿。那么在认定工伤后工资的发放标准和流程是怎样的呢？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规为您详细解答。

二、工伤认定及工资发放的基本原则

1. 工伤认定的基本程序

（1）工伤职工应及时通知用人单位将工伤认定书和相关证明文件提交给人力资源和社会保障部门。

（2）用人单位需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。

2. 工资发放的基本原则

（1）工伤期间工资理应按月发放原工资待遇不变。

（2）停工留薪期间一般不超过12个月特殊情况可适当长。

（3）工伤期间工资有两种发放办法：原工资福利全额发放和由工伤保险基金每月提供伤残津贴。

三、工伤期间工资发放的具体规定

1. 工伤认定期间的工资发放

工伤认定期间，工资的发放标准是按受伤前12个月的月平均工资来发放，由工作单位实行发放，一般最长支付12个月。伤情严重或情况特殊的，可适当长。

2. 工伤认定后的工资发放

（1）工伤认定后，工资按原工资待遇发放由所在单位按月支付。

（2）工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过12个月；若是情况特殊的，可适当长。

（3）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、工伤工资发放的特殊规定

1. 工伤工资发放的扣除比例

依照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，工伤工资的发放会扣除一定的比例。具体扣除比例按照实际情况和相关规定实行。

2. 工伤期间工资的发放标准

《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月工资。

五、工伤期间工资发放的实践操作

1. 工伤职工在认定工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，提交相关证明材料。

2. 用人单位在收到工伤认定材料后，应在24小时内报告劳动保障监察部门。

3. 劳动保障监察部门对工伤认定材料实行审核，合条件的，予以认定工伤。

4. 工伤认定后，用人单位按照原工资待遇标准发放工资，直至停工留薪期满或工伤职工恢复工作。

5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资发放依照相关规定行。

六、结语

工伤认定后的工资发放是保障工伤职工合法权益的关键环节。用人单位和工伤职工都应严格依据法律法规的规定，保障工资发放的合法、合规。同时相关部门应加强对工伤认定和工资发放的监管，切实维护工伤职工的合法权益。

认定工伤后的工资发放有以下几点需要关注：

1. 工伤认定期间工资的发放标准是按受伤前12个月的月平均工资来发放的。

2. 工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。

3. 工伤期间工资有两种发放方法：原工资福利全额发放和由工伤保险基金每月提供伤残津贴。

4. 工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过12个月；要是情况特殊的，能够适当长。

5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。