认定工伤快退休了退休后的工伤待遇怎样保障？

导语：工伤事故对职工而言，无疑是一种严重的打击。而当工伤发生在临近退休之际怎样保障职工的合法权益，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕工伤认定、退休年龄与工伤待遇等方面，为广大读者详细解析退休前发生工伤的相关难题。

正文：

一、工伤认定的必要性

工伤认定是保障职工合法权益的基础。依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在退休前发生工伤的职工，应该尽快实行工伤认定申请，以保证本人的权益得到保障。

二、工伤待遇与退休年龄的关系

1. 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费

按照《工伤保险条例》的规定工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费由职工所在单位依照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。若是工伤职工在即将退休前发生了工伤仍然有权享受工伤待遇。

2. 退休前工伤的应对

工伤职工到达法定退休年龄其工伤待遇和解决形式主要依据《工伤保险条例》的相关规定。依据规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位。这意味着，即使工伤职工达到法定退休年龄，用人单位仍需为其办理退休手续，并支付相应的工伤待遇。

三、退休后工伤待遇的保障

1. 伤残津贴与养老金的关系

依据我国相关规定，假如工伤职工的养老金数额低于伤残津贴，那么不足部分将由工伤保险基金予以补充。至于那些被评定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位有责任为他们安排适当的工作。

2. 工伤职工退休后的待遇

工伤职工退休后，仍能享受以下待遇：

（1）伤残津贴：依据工伤职工的伤残等级，按月发放伤残津贴。

（2）医疗待遇：工伤职工退休后仍可享受工伤保险基金支付的工伤医疗待遇。

（3）生活护理费：对生活不能自理的工伤职工，可享受生活护理费。

四、案例分析

案例1：某在即将退休前发生工伤，经认定为工伤。在退休后，某的养老金数额低于伤残津贴不足部分由工伤保险基金予以补充。

案例2：某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤。在退休前，某完成了工伤认定申请，并鉴定为工伤。退休后，某仍能享受伤残津贴和医疗待遇。

五、结论

退休前发生工伤的职工，应尽快实工伤认定申请，以保证自身的权益得到保障。依照我国相关法律法规，工伤职工在退休后仍能享受相应的工伤待遇涵伤残津贴、医疗待遇等。用人单位和相关部门应依法履行职责确信工伤职工的合法权益得到充分保障。

在此，提醒广大职工在临近退休之际，要升级法律意识熟悉工伤认定的相关规定，为本身的权益保驾护航。同时用人单位也要切实履行社会责任，关心关爱工伤职工，共同维护和谐劳动关系。

工伤认定快退休了，关注职工合法权益，让咱们携手共建和谐劳动关系，为退休职工的晚年生活保驾护航。