在现代社会，工伤事故频发，劳动者在工作中遭受伤害的情况时有发生。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，关于工伤认定的标准其是是不是必须要达到伤残程度，一直是社会关注的点。本文将从工伤认定的基本概念入手，探讨工伤认定是不是必须要达到伤残程度，以及这一标准背后的起因。

一、引言

工伤认定是指对劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说因工死亡的情况实认定，从而确定劳动者是不是可以享受相应的工伤保险待遇。在我国，工伤认定遵循《工伤保险条例》的规定》，但关于工伤认定是否必须要达到伤残程度，社会各界看法不一。本文旨在探讨这一疑惑，为劳动者和相关人士提供参考。

二、工伤认定必须要达到伤残吗？

工伤认定并不仅仅以伤残程度为标准。依照《工伤保险条例》的规定工伤认定主要包含以下几种情况：

1. 工作进展中受到事故伤害的；

2. 工作进展中患职业病的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

由此可见工伤认定的范围并不仅仅局限于伤残程度，而是涵了多种情况。 认定工伤并非必须要达到伤残程度。

三、为什么工伤认定不必须要达到伤残程度？

1. 工伤认定的目的是保障劳动者权益

工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益让受到伤害的劳动者得到及时的救治和补偿。倘若将工伤认定仅仅局限于伤残程度，那么部分未达到伤残程度的劳动者可能无法得到应有的保障。这不合工伤认定的初衷，也不利于维护劳动者的权益。

2. 工伤认定的范围应涵多种情况

工伤事故的发生形式多种多样，有些劳动者可能并未受到严重的伤残，但仍然作用了他们的正常工作生活。将这些情况纳入工伤认定范围，可以更好地保障劳动者的权益。例如，部分劳动者在工作中受到轻伤，虽然未达到伤残程度但仍然需要治疗和休息应该认定为工伤。

3. 工伤认定应考虑劳动者个体差异

每个劳动者的身体素质和耐受力不同，同样的伤害程度在不同劳动者身上可能产生不同的影响。假如仅仅以伤残程度为标准，可能无法准确反映劳动者的实际损失。 工伤认定应考虑劳动者个体差异综合评估伤害程度。

四、结论

工伤认定并不仅仅以伤残程度为标准，而是涵了多种情况。工伤认定的目的是保障劳动者权益，让受到伤害的劳动者得到及时的救治和补偿。 工伤认定不必须要达到伤残程度。在实际操作中，相关部门应综合考虑劳动者个体差异，合理认定工伤，以维护劳动者的合法权益。同时劳动者也要增进法律意识积极维护本身的权益。