认定工伤必须要仲裁吗？——深入解析工伤赔偿流程与仲裁必要性

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。关于工伤认定是不是必须经过仲裁程序，多人存在疑惑。本文将围绕这一话题结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析工伤认定与仲裁的关系。

二、工伤认定的基本流程

1. 工伤认定申请

工伤认定由社会保险行政部门负责。工作人员在工作时不发生意外需要在事故发生后及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定鉴定

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出决定并书面通知相关方。工伤认定鉴定由社会保险行政部门指定的医疗机构实。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照鉴定结果，作出工伤认定决定。假若认定工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇。

三、工伤认定与仲裁的关系

1. 工伤认定本身不需要仲裁

工伤认定是由社会保险行政部门负责的，不需要经过仲裁程序。只有在工伤认定结后，劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议时，才需要申请劳动仲裁。

2. 工伤赔偿争议属于劳动仲裁范围

按照《人民劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工伤赔偿争议属于劳动仲裁范围。劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议时，应先实劳动仲裁。

3. 工伤案件可以直接申请劳动仲裁

工伤案件不必须先实行工伤认定可以直接申请劳动仲裁。要是劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、工伤仲裁的具体分析

1. 工伤待遇争议仲裁

工伤待遇争议仲裁是指劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生的争议。此类争议需要先实劳动仲裁倘使劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

2. 工伤认定异议解决

倘使工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，而不需要经过仲裁程序。

3. 工伤认定与仲裁的衔接

工伤认定结后劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议，需要申请劳动仲裁。但在实际操作中，可以先实行工伤认定，再实仲裁程序。

五、结论

工伤认定本身不需要仲裁。只有在工伤认定结后劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议时才需要申请劳动仲裁。工伤案件的应对，应该遵循以下流程：

1. 工伤认定申请与鉴定；

2. 工伤认定决定；

3. 工伤待遇争议仲裁（如有争议）；

4. 行政复议或行政诉讼（如有异议）。

劳动者在遭受工伤后，应该保持冷静，及时熟悉相关法律法规，合理维护本身的合法权益。同时用人单位也应积极履行社会责任，依法为劳动者提供工伤保险待遇，共同维护和谐劳动关系。