认定工伤归谁管呢-20242024伤残

在现代社会工伤难题日益引起人们的关注。工作中员工有可能因为各种起因遭受意外伤害这时候工伤认定就显得为关键。多人对工伤认定的具体流程、责任归属以及赔偿标准等疑惑存在疑惑。本文将围绕“认定工伤归谁管呢”这一主题为您解答相关疑问，帮助您熟悉工伤认定的相关法律法规和实际操作。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节关系到职工在遭受意外伤害后的救治、赔偿和生活保障。工伤认定的责任归属、赔偿标准以及认定流程等难题，往往让多劳动者感到困惑。那么工伤认定究竟归谁管呢？本文将从以下几个方面为您解答。

二、工伤认定归谁管呢

1. 工伤认定的主管部门

工伤认定的主管部门是人力资源和社会保障部门。在我国，各级人力资源和社会保障部门负责工伤认定工作具体包含工伤认定申请的接收、审核、认定和赔偿等工作。

2. 工伤认定的实主体

工伤认定的实主体是劳动保障行政部门。劳动保障行政部门依照工伤认定的相关规定，对工伤认定申请实审查作出是不是认定为工伤的决定。

三、认定工伤归谁管呢怎么赔偿

1. 工伤赔偿的责任主体

工伤赔偿的责任主体是用人单位。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位理应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。

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2. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准包含医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准依据工伤等级、职工工资、缴费年限等因素确定。

四、认定工伤归谁管呢怎么查

1. 工伤认定申请的提交

职工发生工伤，应该向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在职工受伤后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

3. 工伤认定的决定

劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查后，理应在60日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，理应书面通知用人单位和职工；不认定为工伤的，理应书面通知用人单位和职工并说明理由。

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五、工伤认定谁来做

1. 工伤认定的实主体

工伤认定的实主体是劳动保障行政部门。劳动保障行政部门依据工伤认定的相关规定，对工伤认定申请实审查，作出是否认定为工伤的决定。

2. 工伤认定的协助部门

在工伤认定进展中，劳动保障行政部门可以委托生行政部门、安全生产监管理部门等相关部门协助调查、鉴定。

六、认定工伤是什么部门

1. 工伤认定的主管部门

工伤认定的主管部门是人力资源和社会保障部门。各级人力资源和社会保障部门负责工伤认定工作，保证职工的合法权益得到保障。

2. 工伤认定的实主体

工伤认定的实主体是劳动保障行政部门。劳动保障行政部门按照工伤认定的相关规定，对工伤认定申请实审查，作出是否认定为工伤的决定。

认定工伤归谁管呢

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，涉及到工伤赔偿、医疗救治等难题。熟悉工伤认定的责任归属、赔偿标准以及认定流程，有助于劳动者在遭受工伤时维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者应该积极向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，保证工伤赔偿得到妥善应对。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工参加工伤保险，保障职工的合法权益。