导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，涉及到工伤赔偿、医疗救助等多个方面。在我国，工伤认定工作主要由劳动保障行政部门负责。本文将围绕工伤认定的相关部门及其职责，为您详细解析工伤认定流程。
劳动保障部门是负责劳动保障相关工作的部门，其中包含工伤认定工作。依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定工伤认定理应由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在我国，劳动保障部门主要包含人力资源和社会保障局等机构。
工伤认定委员会是由劳动保障行政部门设立的专门负责工伤认定的机构。工伤认定委员会的成员由劳动保障、生、安监等部门的专业人员组成。其主要职责是对工伤认定申请实审查，提出认定意见。
社会保险行政部门是负责工伤保险工作的部门。在工伤认定进展中，社会保险行政部门主要负责对工伤认定申请实行受理、审核、决定等环节。
职工或其直系亲属认为是工伤的，理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请人需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）劳动合同或是说其他可以证明劳动者与用人单位关系的材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。对合条件的申请理应受理并通知申请人。对不合条件的申请理应书面告知申请人并说明理由。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，理应对申请材料实行审查，并能够依照需要对事故现场实行调查核实。审查进展中，可邀请相关专业人员提供意见。
劳动保障行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向申请人送达不认定工伤决定书并说明理由。
工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的劳动保障行政部门可需求申请人在一定期限内补正。申请人补正材料后工伤认定时限重新起算。
在我国工伤认定工作主要由劳动保障行政部门负责。职工或其直系亲属认为发生工伤的，理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理、审查、决定等环节，应该依法、公正、高效地实行工伤认定，保障职工的合法权益。
需要留意的是，工伤认定是一项复杂的工作，涉及到多个部门的协同配合。在工伤认定进展中，各部门应该严格依据法律法规的规定各司其职，共同为保障职工权益作出贡献。同时广大职工也应该熟悉工伤认定的相关规定及时提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。
舟
2024-10-25
更大爷
2024-10-25
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