认定工伤应从什么单位：探讨工伤认定的流程与责任单位

随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定成为保障职工权益的要紧环节。在职工发生意外伤害或职业病时工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到用人单位和整个社会的和谐稳定。那么认定工伤究竟应从哪个单位开始呢？本文将从工伤认定的流程和责任单位两个方面实行详细探讨。

一、工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请

工伤认定首先需要提交工伤认定申请。按照《工伤保险条例》的规定工伤认定申请应该由用人单位在职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出。倘利用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，职工或是说其直系亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，理应依法实行受理。工伤认定申请的受理单位常常是工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局。申请人需准备《工伤认定申请书》和《工伤认定申请表》，连同相关材料一并提交给人社局。

3. 调查核实

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应该对事故伤害情况实行调查核实。调查核实的内容涵事故发生的经过、职工受到伤害的情况、用人单位和职工的责任等。

4. 工伤认定

在调查核实的基础上，劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请实认定。工伤认定的结果包含四种情况：工伤、非工伤、视同工伤以及不视同工伤。

5. 送达工伤认定结果

劳动保障行政部门将工伤认定结果送达给用人单位和职工。倘若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇；倘若认定为非工伤，职工不能享受工伤保险待遇。

二、工伤认定的责任单位

1. 用人单位

用人单位是工伤认定的首要责任单位。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后理应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未履行申请义务，将承担相应的法律责任。

2. 劳动保障行政部门

劳动保障行政部门是工伤认定的具体实单位。在收到工伤认定申请后，劳动保障行政部门应该依法实受理、调查核实和工伤认定。劳动保障行政部门在工伤认定期间理应遵循客观、公正、公平的原则，确信工伤认定结果的准确性。

3. 职工及其直系亲属

职工及其直系亲属是工伤认定的申请主体。在用人单位未履行工伤认定申请义务时，职工及其直系亲属可在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工及其直系亲属还可对工伤认定结果实申诉，以维护自身的合法权益。

认定工伤应该从用人单位开始，由劳动保障行政部门具体实。在工伤认定进展中，用人单位、劳动保障行政部门和职工及其直系亲属都承担着要紧的责任。只有各方共同努力，才能保证工伤认定工作的顺利实，保障职工的合法权益。

（完）