认定工伤带哪些材料？一文详解工伤认定申请流程

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节那么在申请工伤认定时需要准备哪些材料呢？本文将为您详细介绍工伤认定所需的材料及申请流程帮助您顺利 。

正文：

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指依法对职工受到的伤害或是说患职业病是不是属于工伤实行认定。在我国，工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。

二、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是申请工伤认定的基础材料，需要填写详细的工作信息、受伤情况等。以下是工伤认定申请表的主要内容：

（1）申请人基本信息：包含姓名、性别、年龄、身份证号码、联系办法等。

（2）用人单位信息：包含单位名称、地址、联系方法等。

（3）受伤情况：包含受伤时间、地点、原因、受伤部位等。

（4）救治情况：涵救治医院、诊断结果、治疗经过等。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

（1）劳动合同文本复印件：证明申请人与用人单位之间存在劳动关系。

（2）其他建立劳动关系的有效证明：如工资条、工作证、考勤记录等。

3. 职业病诊断证明书

如申请人是因职业病引发的工伤，需提供职业病诊断证明书。

4. 受伤害职工的身份证复印件

提供受伤害职工的身份证复印件，以证明其身份。

5. 工伤申报证据清单

包含以下内容：

（1）事故现场照片、视频等证据。

（2）目击者证言、调查报告等证据。

（3）医疗机构出具的救治证明、诊断证明等证据。

三、工伤认定申请流程

1. 提交工伤认定申请表

申请人填写完整的工伤认定申请表，并提交给人力资源和社会保障部门。

2. 提交相关证明材料

申请人需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书、受伤害职工的身份证复印件等。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门对提交的材料实行审查，对合工伤认定条件的申请予以受理。

4. 调查与核实

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行实地调查，核实事故情况。

5. 认定与决定

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对工伤认定申请作出决定。

6. 送达与公示

人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达给申请人，并在用人单位实行公示。

四、工伤认定申请的时效

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，申请工伤认定的时效为1年。时效从伤害发生之日起或是说职业病诊断、鉴定之日起计算。

五、个人申请工伤不成功的应对办法

倘若个人申请工伤认定不成功，当事人可携带相关材料向人力资源和社会保障部门申请行政复议。如行政复议仍不支持，可向人民法院提起诉讼。

六、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，理解工伤认定所需材料及申请流程有助于职工在遭受工伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。在工作中，咱们要时刻关注安全，预防工伤事故的发生，为本人和家庭的福保驾护航。

参考文献：

1. 《工伤保险条例》

2. 《工伤认定办法》

3. 《职业病防治法》