在现代社会，工伤事故频发，保障工人的合法权益显得为关键。工伤认定的进展中工资发放疑惑一直是劳动者和企业关注的点。那么认定工伤工资的证明由谁出具？工伤认定进展中工资怎样去发放？这些疑问不仅关系到工伤职工的切身利益，也体现了社会公平正义的价值观。本文将围绕这些疑问展开探讨，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、认定工伤工资谁出具的证明

工伤工资的出具证明多数情况下由以下几个主体负责：

1. 企业或雇主：在工伤事故发生后，企业或雇主有责任及时向相关部门报告，并提供工伤职工的工资证明。

2. 社会保险机构：在工伤认定期间社会保险机构会按照企业提供的资料实行审核，并为合条件的工伤职工出具工资证明。

3. 劳动保障部门：劳动保障部门在工伤认定期间，负责对工伤职工的工资发放情况实行监，并在必要时出具工资证明。

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二、工伤认定工资谁出具的呢？

工伤认定工资的出具主体，往往是企业或雇主。企业在工伤事故发生后，理应及时向社会保险机构报告，并依据规定为工伤职工出具工资证明。劳动保障部门在工伤认定进展中，也会对企业的工资发放情况实行监，保障工伤职工的合法权益得到保障。

企业在出具工伤认定工资证明时，应提供以下材料：

1. 工资发放表：包含工伤职工的姓名、工号、工资标准、加班费、奖金等详细信息。

2. 工资条：显示工伤职工的工资发放情况，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 社会保险费缴纳证明：证明企业已为工伤职工缴纳社会保险费。

4. 其他相关材料：如劳动合同、工作证明等。

三、工伤认定期间的工资发放

工伤认定期间，工伤职工的工资发放常常有以下几种情况：

1. 企业正常发放：在工伤事故发生后企业应继续依照原工资标准为工伤职工发放工资，直至工伤认定结。

2. 社会保险机构代发：在工伤认定期间，如企业无法正常发放工资，社会保险机构可代为发放工伤职工的工资。

3. 劳动保障部门监管：劳动保障部门在工伤认定期间对企业的工资发放情况实监，确信工伤职工的合法权益。

四、认定工伤工资怎么结算

工伤认定工资的结算，常常按照以下原则实：

1. 依照工伤职工原工资标准结算：工伤认定工资应依照工伤职工事故发生前的工资标准实结算。

2. 包含加班费、奖金等：工伤认定工资应包含工伤职工事故发生前一个月内的加班费、奖金等。

3. 结算周期：工伤认定工资的结算周期，一般为工伤事故发生后一个月。

五、工伤认定工资怎么发

工伤认定工资的发放，有以下几种办法：

1. 现金发放：企业可直接将工伤认定工资以现金形式发放给工伤职工。

2. 银行转账：企业可将工伤认定工资转入工伤职工的银行账户。

3. 社会保险机构代发：在工伤认定期间如企业无法正常发放工资社会保险机构可以代为发放工伤职工的工资。

工伤认定工资的出具、发放和结算，是工伤职工合法权益的关键保障。企业、社会保险机构和劳动保障部门应共同肩负起这一责任，保障工伤职工在工伤认定进展中得到妥善安置。同时广大劳动者也要增强法律意识维护自身合法权益。