认定工伤工资由谁支付的-20242024伤残

工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措之一。在工伤认定后，关于工资支付的难题一直是职工和用人单位关注的点。本文将围绕“认定工伤工资由谁支付”这一疑惑结合相关法律法规和实际案例实详细阐述。

1. 工伤赔偿：工伤赔偿是指在工作进展中职工因工作起因受到伤害或是说患职业病，依法理应给予的经济补偿。

2. 工伤保险待遇标准：工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指职工在工伤事故发生后，依法应享受的待遇。

1. 用人单位：工伤赔偿一般由用人单位和工伤保险基金支付。用人单位有责任为职工缴纳工伤保险费保障职工在发生工伤时可以得到及时赔偿。

2. 工伤保险基金：工伤保险基金是用于支付工伤职工待遇的一种专项资金。用人单位未缴纳工伤保险费时，职工的工伤待遇由用人单位支付。

认定工伤工资由谁支付的

1. 工伤认定期的工资支付：依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作起因受到伤害或患职业病，并需要暂停工作实行工伤医疗的，在停工留薪期内工伤期间的工资应由用人单位支付。

2. 实际案例：某公司员工在工作期间受伤，经认定为工伤。在工伤认定期间，公司依照规定支付了员工的工资。

1. 工资性赔偿：工伤劳动者在停工留薪期间，工资由用人单位支付。假若劳动者因工伤无法继续工作，可请求工资性赔偿。

2. 赔偿标准：工资性赔偿的标准一般参照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用包含治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。

认定工伤工资由谁支付的

2. 伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，给予一定数额的伤残补助金由工伤保险基金支付。

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 用人单位不支付待遇：要是用人单位不支付工伤保险待遇，职工可以向劳动行政部门申请支付。

认定工伤后工资支付的责任主体是用人单位。在工伤认定期间，用人单位应遵循规定支付职工的工资。同时工伤赔偿中的其他费用，如医疗费用、伤残补助金等，可能由社保局从工伤保险基金中支付。用人单位和职工都应依法履行各自的责任，保障工伤职工的合法权益。

认定工伤工资由谁支付的

1. 用人单位应依法参加工伤保险，保证职工在发生工伤时能够得到及时赔偿。

2. 职工在遇到工伤疑惑时，应积极，向相关部门反映情况，维护自身的合法权益。

3. 各级及相关部门应加强对工伤保险工作的监管，保证工伤保险制度的健发展。

工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措，涉及到职工的生活和尊严。在工伤认定后，明确工资支付的责任主体，有助于维护工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位和职工都应依法行事共同构建和谐劳动关系。

靖雯 2024-10-25

(九)劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的。

马瑞卡 2024-10-25

工资性赔偿:工伤劳动者在停工留薪期间，工资由用人单位支付。假若劳动者因工伤无法继续工作，可需求工资性赔偿。认定工伤有赔偿吗？认定工伤后。专家导读法律规定工伤赔偿一般是由用人单位和工伤保险基金支付的；工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

Ricki 2024-10-25

工伤期间的工资应由公司支付，而不是社保局。但工伤赔偿中的一部分款项，如医疗费用、伤残补助金等，可能由社保局从工伤保险基金中支付。

健 2024-10-25

工伤认定期的工资由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受到伤害或患职业病，并需要暂停工作进行工伤医疗的，在停工留薪期内。

陈嘉琪 2024-10-25

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。

【纠错】【责任编辑:路今瑶】

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