在现代社会，工伤保险是保障职工权益、减轻家庭负担、维护的要紧机制。在工伤事故发生时，认定工伤工资的支付难题往往成为劳动者和用人单位之间的点。工伤工资的支付主体、支付形式以及发放过程都关系到工伤职工的切身利益。本文将围绕“认定工伤工资由谁支付”这一主题，深入探讨工伤工资的支付责任、结算办法、发放流程等疑惑，以期为工伤职工 提供有益参考。

一、工伤工资支付责任主体

（正文内容不少于300字）

工伤工资支付责任主体是解决工伤工资疑惑的关键。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤工资的支付责任主体为用人单位。这是因为用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤用人单位应承担相应的赔偿责任。工伤工资支付责任主体的确立，有利于保障工伤职工的合法权益也有利于促进用人单位加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

二、工伤工资结算形式

（正文内容不少于300字）

工伤工资的结算途径关系到工伤职工的实际收入。按照《工伤保险条例》及相关规定，工伤工资的结算形式如下：

1. 基础工资：工伤职工在工伤发生前12个月内的平均工资为基础工资。

2. 工伤津贴：工伤职工在工伤治疗期间遵循基础工资的80%发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗结后遵循规定标准发放一次性工伤医疗补助金。

5. 工伤复发待遇：工伤职工在工伤复发时，按照原工伤待遇标准支付工伤工资。

三、工伤工资发放流程

（正文内容不少于300字）

工伤工资的发放流程是保障工伤职工权益的必不可少环节。工伤工资发放流程如下：

1. 工伤认定：用人单位应该在工伤发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。工伤认定部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

2. 工伤待遇支付：工伤认定后，用人单位理应在15日内向工伤保险基金支付工伤待遇。工伤保险基金在收到用人单位的支付申请后，理应在15日内将工伤待遇支付给工伤职工。

3. 工伤工资发放：工伤保险基金支付工伤待遇后，用人单位应该在5个工作日内将工伤工资发放给工伤职工。

四、工伤认定工资的发放主体

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工伤认定工资的发放主体是工伤保险基金。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，主要用于支付工伤职工的工伤待遇。工伤认定工资的发放主体为工伤保险基于确信工伤职工的权益得到及时保障，也有利于减轻用人单位的负担。

五、认定工伤的钱应由谁出

（正文内容不少于300字）

认定工伤的钱应由用人单位出。依照《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。工伤发生后，用人单位应承担相应的赔偿责任。 认定工伤的钱应由用人单位出。这既是对用人单位履行安全生产责任的体现，也是保障工伤职工权益的必要措。

工伤工资支付难题关系到工伤职工的切身利益。明确工伤工资支付责任主体、结算形式、发放流程等难题，有利于保障工伤职工的权益，促进用人单位加强安全生产管理。同时加强对工伤认定工作的监和审查有助于维护社会公平正义，构建和谐劳动关系。