# 认定工伤工资是哪里发：详解工伤工资发放的主体与流程
工伤工资的发放疑惑是工伤职工及其家属关注的点之一。本文将围绕工伤工资的发放主体、发放流程以及相关法律规定详细解析工伤工资的发放难题。
## 一、工伤工资的发放主体
### 1. 用人单位
依据我国《社会保险法》第三十九条的规定，工伤工资主要由用人单位支付。在职工发生工伤后，用人单位有责任遵循法律法规的规定，向工伤职工支付工资。这是工伤工资发放的之一主体。
### 2. 工伤保险基金
除了用人单位之外，工伤保险基金也是工伤工资的发放主体之一。工伤保险基金支付的费用主要包含治疗工伤的医疗费用和复费用等。在职工停工期间工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇，用人单位理应予以偿还。
## 二、工伤工资的发放流程
### 1. 停工期间工资发放
职工在停工期间（往往为12个月），工资福利不变，由用人单位照常发放。这意味着，在工伤认定后，职工在治疗、复期间用人单位仍需依据原工资标准支付工资。
### 2. 工伤保险基金支付
在职工停工期间工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇用人单位应该在规定期限内予以偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。
### 3. 工伤赔偿发放
工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。在工伤认定后，用人单位和工伤保险基金应依照工伤赔偿标准，向工伤职工或其家属支付赔偿金。
## 三、工伤工资发放的法律依据
### 1. 《社会保险法》
《社会保险法》第三十九条规定，工伤工资由用人单位支付。同时工伤保险基金支付的费用包含治疗工伤的医疗费用和复费用等。
### 2. 《人民劳动法》
《人民劳动法》对工伤工资的发放也做了明确规定，须要用人单位在职工发生工伤后，依照法律法规的规定支付工资。
### 3. 其他相关法律法规
除了上述两部法律法规外，我国还有多其他相关法律法规对工伤工资的发放实了规定，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。
## 四、工伤工资发放的留意事项
### 1. 及时认定工伤
工伤认定是工伤工资发放的前提。职工发生工伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障工伤职工可以及时得到赔偿。
### 2. 依法支付工资
用人单位在发放工伤工资时应严格按照法律法规的规定，确信工伤职工的合法权益。
### 3. 加强监管
社会保险经办机构应加强对工伤工资发放的监管，保证用人单位依法履行支付责任，保障工伤职工的合法权益。
### 4. 增强工伤预防意识
工伤工资发放的关键在于预防工伤事故的发生。用人单位和职工应共同努力，提升工伤预防意识减少工伤事故的发生。
工伤工资的发放主体主要是用人单位和工伤保险基金。在工伤认定后，用人单位和工伤保险基金应遵循法律法规的规定及时、足额支付工伤工资，保障工伤职工的合法权益。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生，是维护职工权益的要紧措。
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