工伤是每个员工在工作中都可能面临的风险它不仅关系到员工的身体健更关系到他们的经济来源。在我国工伤认定及赔偿有着明确的法律规定，其中工伤工资的发放是保障员工权益的关键环节。本文将详细介绍认定工伤工资的发放流程及留意事项，帮助广大员工熟悉工伤工资的发放规定维护自身合法权益。

在我国，工伤事故频发，工伤认定和赔偿成为劳动者权益保障的关键议题。工伤工资的发放是工伤赔偿的关键环节，关乎员工的生活品质和身体健。那么在工伤认定期间，工资究竟怎样发放呢？本文将围绕这一主题，从多个角度解答工伤工资的发放难题。

一、认定工伤工资怎样发放

工伤工资的发放，首先要依据工伤认定的结果来确定。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责，一旦认定为工伤，员工的工资发放将遵循以下流程实：

1. 员工在工伤发生后，应及时向所在单位报告，并提交相关证明材料。

2. 单位在收到员工的报告后，应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故情况实调查核实。

4. 调查结后，人力资源和社会保障部门将依据调查结果，对员工的工伤认定申请实行审批。

5. 一旦认定为工伤，员工的工资发放将按照以下原则实行：

a. 工伤期间，员工工资照发不受工伤作用。

b. 工伤治疗期间员工工资依据本人受伤前12个月平均工资的80%发放。

c. 工伤治疗结后，依据员工的伤残等级，依照伤残等级对应的工资比例发放。

二、认定工伤工资怎样发放给员工

工伤工资的发放给员工，需要遵循以下规定：

1. 单位理应在员工工伤认定后，及时将工伤工资发放给员工。

2. 工伤工资的发放，应按照员工所在单位的规定实行，一般采用银行代发或现金支付的形式。

3. 单位在发放工伤工资时，应向员工提供工资发放明细明确工资组成及发放金额。

4. 员工对工伤工资发放有异议的，可以向人力资源和社会保障部门投诉。

三、工伤认定期间的工资发放

工伤认定期间，员工的工资发放有以下特点：

1. 工伤认定期间，员工工资照发不受工伤作用。

2. 工伤治疗期间，员工工资按照本人受伤前12个月平均工资的80%发放。

3. 工伤治疗结后，按照员工的伤残等级依照伤残等级对应的工资比例发放。

4. 在工伤认定期间，如员工发生二次工伤，工资发放仍按照原工伤认定结果实。

四、做工伤认定期间工资怎么发放

做工伤认定期间，员工的工资发放有以下规定：

1. 员工在工伤认定期间工资照发不受工伤影响。

2. 工伤治疗期间员工工资依照本人受伤前12个月平均工资的80%发放。

3. 工伤治疗结后，依照员工的伤残等级，依照伤残等级对应的工资比例发放。

4. 做工伤认定期间，如员工发生二次工伤，工资发放仍依照原工伤认定结果行。

工伤工资的发放是工伤赔偿的要紧环节，员工理应理解相关规定，维护自身合法权益。在工伤认定期间，员工要关注保留相关证据及时向单位报告，保障工伤工资的发放顺利实。同时单位也要严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益。