工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。在我国工伤认定与赔偿制度为受到工伤的员工提供了必要的保障。多人在遭遇工伤时对认定工伤工资的结算途径及赔偿标准并不理解，致使在 期间遇到多困扰。本文将详细解答“认定工伤工资怎么结算”的相关难题，帮助工伤员工更好地维护自身合法权益。

工伤认定与工资结算，对劳动者对于至关必不可少。以下为文章

随着我国工业化进程的加快，劳动者的权益保护越来越受到广泛关注。工伤，作为一种常见的职业风险不仅给劳动者带来身体上的痛苦，还可能作用到其家庭的经济来源。在工伤认定期间怎么样保证工伤员工的工资得到合理结算，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从工伤工资的结算办法、发放标准等方面实行深入探讨，以期为广大劳动者提供有益的参考。

以下为文章主体部分：

一、认定工伤工资怎么结算

工伤工资的结算是指在工作时间内，因工受伤的员工在工伤认定期间所应得的工资待遇。工伤工资的结算办法如下：

1. 工伤认定期间，员工的工资由用人单位依照正常工资水平支付。

2. 工伤认定结后，依照工伤等级，依照规定的赔偿标准实结算。

3. 工伤认定期间的工资，应按照员工受伤前的工资标准发放。

二、认定工伤工资怎么结算出来

工伤工资的结算需要依据以下步骤实行：

1. 确定工伤等级。依照《工伤保险条例》工伤分为十个等级，不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。

2. 计算工伤赔偿金额。依据工伤等级，结合员工的工资水平、工龄等因素，计算出工伤赔偿金额。

3. 结算工资。在工伤认定期间，用人单位应遵循员工受伤前的工资标准支付工资；工伤认定结后，依照赔偿金额实结算。

三、认定工伤工资怎么发

工伤工资的发放，有以下几种方法：

1. 现金支付。用人单位可直接将工伤工资以现金形式支付给员工。

2. 银行转账。用人单位可以将工伤工资转账到员工的银行账户。

3. 社保卡支付。用人单位能够将工伤工资发放到员工的社保卡中。

四、工伤认定进展中的工资发放

工伤认定期间，员工的工资发放有以下特点：

1. 工伤认定期间，员工的工资由用人单位支付，不能拖欠或减少工资待遇。

2. 工伤认定结后，依照赔偿金额实结算，如有差额，用人单位应及时补发。

3. 工伤认定进展中员工的工资发放应遵循相关规定，保障员工的合法权益。

五、工伤认定工资赔偿标准

工伤认定工资赔偿标准按照《工伤保险条例》规定，有以下几种：

1. 一级至四级工伤赔偿金额为本人工资的60%至100%。

2. 五级至六级工伤，赔偿金额为本人工资的50%至70%。

3. 七级至十级工伤，赔偿金额为本人工资的30%至50%。

工伤认定工资的结算与发放，是工伤员工合法权益的关键保障。熟悉工伤工资的结算形式、发放标准，有助于劳动者在工伤认定期间更好地维护自身权益。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。