在我国工伤保险是保障劳动者权益的要紧制度之一。当劳动者在工作中不遭遇工伤工伤认定及赔偿成为了劳动者及其家庭关注的点。工伤工资的计算方法更是直接关系到工伤者的生活品质和权益保障。那么工伤工资究竟是怎么计算的呢？本文将为您详细解答这一难题。

工伤，是每个劳动者都不愿意遇到的情况。在现实生活中，由于各种起因，工伤事故时有发生。工伤不仅给劳动者本人带来身体上的痛苦，还可能对其家庭生活造成严重作用。在这类情况下，理解工伤工资的计算方法，对工伤者而言至关要紧。那么认定工伤工资怎么算的呢？本文将围绕这一疑问，为您揭开工伤工资计算的神秘面纱。

一、认定工伤工资怎么算的呢？

工伤工资的计算，首先要明确工伤者的工资基数。工伤者的工资基数，是指工伤事故发生前12个月内，工伤者本人平均月工资。工伤者的工资基数涵基本工资、奖金、津贴、补贴等。在计算工伤工资时，需要依照以下步骤实行：

1. 确定工伤者的工资基数；

2. 按照工伤者伤残等级确定工伤工资的支付比例；

3. 计算工伤工资。

二、认定工伤工资怎么算的呀？

工伤工资的具体计算公式如下：

工伤工资 = 工伤者工资基数 × 工伤工资支付比例

其中，工伤工资支付比例按照工伤者的伤残等级确定。一级伤残支付比例为90%二级伤残支付比例为85%，以此类推，更低为六级伤残支付比例为60%。需要关注的是，工伤工资的支付期限为最长24个月。

三、认定工伤工资怎么结算？

工伤工资的结算，一般由用人单位负责。在工伤认定后，用人单位应该在规定时间内向社会保险经办机构申请工伤赔偿。社会保险经办机构审核通过后，将工伤赔偿款项拨付给用人单位。用人单位收到赔偿款项后理应在规定时间内将工伤工资支付给工伤者。

四、工伤认定的工资是怎么计算的？

工伤认定的工资计算与工伤工资的计算基本相同。确定工伤者的工资基数然后依据工伤者的伤残等级，确定工伤认定工资的支付比例。具体计算公式如下：

工伤认定工资 = 工伤者工资基数 × 工伤认定工资支付比例

工伤认定工资支付比例与工伤工资支付比例相同。不同的是，工伤认定工资的支付期限为最长12个月。

五、工伤认定工资发放标准

工伤认定工资发放标准，是指工伤者在工伤认定期间所享受的工资待遇。工伤认定工资发放标准遵循以下原则确定：

1. 工伤认定工资不得低于当地更低工资标准；

2. 工伤认定工资不得低于工伤者本人受伤前的工资水平；

3. 工伤认定工资理应依照工伤者的伤残等级和实际情况实行调整。

工伤工资的计算对于工伤者而言至关关键。理解工伤工资的计算方法，有助于工伤者维护自身的合法权益。在实际操作中，工伤工资的计算需要遵循一定的程序和标准。劳动者在遭遇工伤时理应及时向相关部门申请工伤认定，并理解工伤工资的计算方法，以确信自身的权益得到充分保障。