导语：工伤事故给员工带来了身体和心理上的伤害同时也给家庭生活带来了作用。 工伤赔偿成为了劳动者权益保护的要紧内容。本文将详细解读工伤工资的计算方法帮助大家熟悉工伤赔偿中工资认定的具体流程。
1. 保持原工资水平：工伤期间，员工的工资应保持与工伤前相同的标准，保障其基本生活需求。
2. 合法合规：工伤工资的计算必须遵循法律法规和劳动合同的协定。
3. 地区差异：不同地区和的工伤工资计算方法可能存在差异具体计算方法以当地政策为准。
（1）工伤职工在本单位工作已满12个月的，其原工资标准遵循工伤前12个月的月平均工资来计算。
（2）工伤职工在本单位工作不满12个月的，其原工资标准遵循实际工作时间的月平均工资来计算。
（1）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，遵循统筹地区职工平均工资的300%计算。
（2）本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，遵循统筹地区职工平均工资的60%计算。
（1）工伤期间工资按原来的标准发放，即工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇不变。
（2）用人单位应按月支付工伤职工停工留薪期间的工资。
依据工伤等级，伤残抚恤金的发放标准如下：
一级：本人负伤前12个月内的平均工资的90%。
二级：本人负伤前12个月内的平均工资的85%。
三级：本人负伤前12个月内的平均工资的80%。
四级：本人负伤前12个月内的平均工资的75%。
案例1：某员工甲，工伤前12个月平均工资为6000元统筹地区职工平均工资为3000元。甲的工资高于统筹地区职工平均工资300%的3000元于是遵循3000元计算。
案例2：某员工乙，工伤前12个月平均工资为2000元，统筹地区职工平均工资为3000元。乙的工资低于统筹地区职工平均工资60%的1800元，由此按照1800元计算。
工伤工资的计算涉及员工的切身利益，必须依法合规实。熟悉工伤工资的计算方法，有助于维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵循法律法规和劳动合同的预约实行计算，确信工伤职工得到合理的赔偿。
随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤工资的计算方法也在不断调整。劳动者要关注相关政策的变化，理解自身的权益，遇到难题时及时寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规保障工伤职工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
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