认定工伤后工资怎么发放：详解工伤保险条例相关规定

工伤是每个劳动者在工作中都可能遇到的风险。在我国工伤的认定与赔偿有着明确的法律规定，保障了工伤职工的合法权益。本文将结合《工伤保险条例》的相关规定，详细解析工伤认定后工资的发放途径。

一、工伤认定的基本流程

工伤认定是工伤赔偿的前提，按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定流程如下：

1. 工伤职工应及时通知用人单位。职工在工作进展中发生事故伤害或患职业病，应及时向用人单位报告并提供相关证明材料。

2. 用人单位需在24小时内将工伤职工情况报告给劳动保障监察部门。用人单位在接到工伤报告后，应在24小时内向劳动保障监察部门报告工伤情况。

3. 劳动保障监察部门对工伤认定申请实审核。劳动保障监察部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成审核。

4. 工伤认定结论。劳动保障监察部门依据工伤认定申请和相关证明材料，作出工伤认定结论。

二、工伤认定后工资的发放途径

工伤认定后，工资的发放方法主要有以下两种：

1. 原工资福利全额发放

依照《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着，工伤职工在认定工伤后，工资仍按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。

2. 工伤保险基金提供伤残津贴

在工伤职工停工留薪期满后，如仍需继续治疗则可以申请工伤保险基金提供伤残津贴。依据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤保险基金每月提供伤残津贴，具体标准由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门依照当地实际情况制定。

以下为工伤认定后工资发放的详细解读：

1. 停工留薪期内的工资发放

工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变即遵循职工的原工资福利待遇标准发放。停工留薪期最多不超过12个月，特殊情况可以长。

2. 停工留薪期满后的工资发放

停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时，工资发放分为两种情况：

（1）原工资福利待遇不变。若是工伤职工在停工留薪期满后，可以恢复工作，那么工资仍按原工资待遇发放。

（2）工伤保险基金提供伤残津贴。倘使工伤职工在停工留薪期满后，无法恢复工作那么可申请工伤保险基金提供伤残津贴。

三、工伤认定后工资发放的关注事项

1. 工伤职工在工伤认定期间，应积极配合有关部门实调查，提供相关证明材料。

2. 用人单位在工伤认定后，应及时为工伤职工办理工伤保险待遇手续，确信工伤职工的合法权益。

3. 工伤职工在治疗期间，应依照医生的建议实行复训练争取早日恢复工作能力。

4. 工伤职工在停工留薪期满后如仍有治疗需求，应及时向用人单位和劳动保障监察部门提出申请，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定后工资的发放形式主要分为原工资福利全额发放和工伤保险基金提供伤残津贴两种。工伤职工在认定工伤后，应遵循相关规定，享受相应的工资待遇。同时用人单位和有关部门也应切实履行职责，保障工伤职工的合法权益。